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富士康13连跳事件应对
关于
富士康
的危机处理 跳楼后高层是怎么摆平的 怎么是发展不掉队_百度...
答:
5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时,一反之前的低调态度,首度回应
富士康
“十=连=跳”
事件
,否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。在发生了第-11-起-跳楼后,郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究,了解事件背后的原因。还在富士康...
富士康
跳楼:企业与员工、员工与员工、工会的断裂真相?
答:
从正常角度看,
富士康
的
13连跳事件
似乎指向了内部管理的深层次问题。首先,企业与员工之间的隔阂是关键因素。企业追求利润最大化,基层员工被迫承受高强度劳动,仿佛被塑造成生产机器,忽视了人性关怀。其次,员工间的关系疏离加剧了压力。在富士康的环境中,员工间几乎没有交流,同住一屋檐下却形同陌路,缺...
富士康
如何解决
13跳
?
答:
深圳
富士康13跳
后的制度怎么样了 都一样,除了多一点人文关怀,其制度你想想看,如果富士康连自己的基本制度都改变了,那如何来实现自己的利润,
如何
应对富士康
悲剧?
答:
由此看来
富士康
的跳楼都是中国的传统教育所致,从我们下一代可以看出来,“
富士康的跳楼事件
”还没完。这才是本质, 企业,社会,政府是要做好,只要各尽其责就好了。没必要多做一些什么。这只是我个人的一点见解, 有不同意见可以说出来大家分享 ...
从
富士康13连跳
中我们得到什么启示
答:
思考的是什么,需要什么,只有正真的了解了对方,才能找到破解的答案。还有“三个臭皮匠也顶一个诸葛亮呢!”这不,跳楼
事件
出现了吧?现在这个社会应经不是以前的那个了,一个公司最主要的运作核心是什么—就是最低层员工啊。这个思想真的有别于以前那种老思想——最低层的员工就是奴隶!
富士康13跳
答:
富士康13
跳楼
事件
回顾:2010年5月27日,一女员工又坠楼 2010年5月26日,龙华厂区大润发商场前C2宿舍一位男性坠楼身亡 2010年5月25日,富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡,19岁 2010年5月21日,富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡,21岁。2010年5月14日,龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼,21岁。...
回顾27:10年
富士康13连跳
-管理的落后和时代的悲剧
答:
回顾2010年那场震惊全球的
富士康13连跳
,它揭示的不仅是生命的悲剧,更是管理落后的时代之痛。这起
事件
发生在大陆广东深圳的鸿海科技集团子公司富智康,一家承载着全球化时代使命的代工巨头。全球化的浪潮冲击下,40万当地员工在苹果等国际品牌崛起的推动下涌入富士康,农民工、青年工人们成为社会焦点。然而...
富士康13连跳
的原因公司与入职员工签署协议
答:
有媒体分析认为,
富士康13连跳
主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定,选择加班就得整个月加班,选择不加班,那一个月都不加班。员工底薪很少,...
谁应该关注
富士康13连跳
的员工
答:
从第8跳到第
13跳
,我们都从震撼到气氛到麻木了,但是深圳政府一直保持沉默,让这些人自生自灭,你能说什么呢。13跳的时候,郭台铭好像正在四川会见省领导,由此可见这些人和政府人都是朋友,大家互相之间都是客人,谁会去在意农民工的死活啊。
富士康13连跳
是哪一年
答:
富士康13连跳
发生在2010年。2010年1月23日,富士康员工第一跳,死者孙丹勇,工作两个月,在生产线iPhone4样机上操作失误,公司要求他赔偿30余万元,他选择从宿舍9楼跳下身亡。随后,在短短几个月的时间里,富士康接连发生多起员工跳楼
事件
,引起了社会各界的广泛关注。这些事件不仅给富士康带来了巨大的...
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