关于富士康的危机处理 跳楼后高层是怎么摆平的 怎么是发展不掉队
关于富士康的危机处理
2010年富士康不是发生跳楼事件么 短短1年13人跳楼
这样的事件在网上在社会影响太大了
富士康高层是怎么解决的 怎么消除人们心中对其的不良形象的
具体些
例如高层来华亲自处理
要求 要新闻 关于高层处理的新闻 富士康内部整顿的新闻 只要是新闻就可 网页或是内容
1.加强厂区院内基础设施建设 相继在 龙华 观澜 厂区建设数码 银狐港 有泳池等基础设施建设
车间开展每工作两个小时休息10分钟，开展丰富的课下活动，举行各种活动比赛，组织相亲相爱小组活动，又集团工会提供经费支持，每人享有100元活动经费！
2成立78585心里活动干预热线，对员工生活中出现的各种生活 工作 感情问题的进行解答，不定期开展各种活动，排除广大同仁的心里感情问题1
3内部加强整顿，对于出现问题的所在线 组 部 责任连带三级！大力推行人性化管理！
4对于当时出现的跳楼家属进行善后处理，酌情50--150W进行感情慰问！避免事情放大化，对企业形象造成更大影响！
对危机后富士康与深圳政府处理
一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。
二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。
（2）富士康公司。
5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时，一反之前的低调态度，首度回应富士康“十=连=跳”事件，否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。
在发生了第-11-起-跳楼后，郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究，了解事件背后的原因。还在富士康新闻发布会等会议上，就“富士康-员工-自杀事件”表示致歉和痛心。
一是加薪。经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。富士康宣布6月1日起对基层员工加薪30%以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。 富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。另外 富士康
二是富士康已停止发放所有死亡抚恤金。继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员二十年的薪水。鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到，“现在我从富士康跳下去，你们不用伤心，因为富士康多少会赔点钱”。对此，郭台铭特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此已宣布停止所有抚恤金的发放。
三是富士康内迁。富士康深圳厂区已经部分迁往河南郑州，新建厂招工十万人。
车间开展每工作两个小时休息10分钟，开展丰富的课下活动，举行各种活动比赛，组织相亲相爱小组活动，又集团工会提供经费支持，每人享有100元活动经费！
2成立78585心里活动干预热线，对员工生活中出现的各种生活 工作 感情问题的进行解答，不定期开展各种活动，排除广大同仁的心里感情问题1
3内部加强整顿，对于出现问题的所在线 组 部 责任连带三级！大力推行人性化管理！
4对于当时出现的跳楼家属进行善后处理，酌情50--150W进行感情慰问！避免事情放大化，对企业形象造成更大影响！
对危机后富士康与深圳政府处理
一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。
二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。
（2）富士康公司。
5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时，一反之前的低调态度，首度回应富士康“十=连=跳”事件，否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。
在发生了第-11-起-跳楼后，郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究，了解事件背后的原因。还在富士康新闻发布会等会议上，就“富士康-员工-自杀事件”表示致歉和痛心。
一是加薪。经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。富士康宣布6月1日起对基层员工加薪30%以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。 富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。另外 富士康
二是富士康已停止发放所有死亡抚恤金。继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员二十年的薪水。鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到，“现在我从富士康跳下去，你们不用伤心，因为富士康多少会赔点钱”。对此，郭台铭特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此已宣布停止所有抚恤金的发放。
三是富士康内迁。富士康深圳厂区已经部分迁往河南郑州，新建厂招工十万人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-12-12
董事长郭台铭展开危机处理，首度开放全球媒体同时进入富士康本营——深圳龙华厂采访及拍摄，通过“给全世界所有媒体实地看看”的方式，根绝外界对富士康“血汗工厂”的负面评价
郭台铭亲赴富士康坐镇 邀媒体实地参观工厂(图)
2010年05月26日 08:46 来源：中国新闻网 参与互动(54) 【字体：↑大 ↓小】郭台铭宣布将开放媒体采访。 图片来源：台湾“今日新闻”
【点击查看其它图片】
中新网5月26日电 据台湾“今日新闻”报道，发全球关注的富士康连续坠楼事件，25日不幸发生第11跳。鸿海总裁郭台铭随即决定站上第一线亲往处理，并对外宣布将带媒体前往探视。事实上，26日将跟随郭台铭进入富士康深圳厂区的还有专业心理医师。
报道称，郭台铭搭乘专机亲自前往深圳厂督阵，26日也将邀请媒体、心理医生陪同实地参观工厂，而该传说中相当神秘的厂区，也将首度对外界开放。
报道说，富士康“第11跳”消息传回台湾，郭台铭昨天获悉此事时神情凝重。郭台铭对媒体说，“我11点，我(25日)晚上赶到深圳去，我们会邀请台湾很多的媒体，到现场实际去了解，我们开放全世界所有媒体来去了解，好不好？”也就是说，郭台铭决定开放厂区，让作业透明化
参考资料：出自中国新闻网
第2个回答 2011-12-13
我跟你说吧、我是富士康的、在我们厂区最大的超市前都跳了一个、但是跳楼归跳楼、那些都是个人的原因、完全没有什么工作压力啊、对员工不好啊、大部分都是个人情感问题、郭台铭先生来深圳后采取了一系列措施、大额补偿金、事后给员工提薪、优待员工、而且富士康是五百强企业、中央的领导全国人大认识的人不在少数 ! 这些事在政府眼里也不算个事、好歹郭台铭做了一些补救的办法、让大家很满意！
第3个回答 2011-12-12
团队合作的力量.
资金充裕的力量.
资金充裕的力量.
第4个回答 2011-12-15
就业大户+纳税大户，花点钱不就摆平了
富士康天天烧电路板，边上公司（包括好多外企）举报污染，有啥用，答复就是，人家是就业大户+纳税大户，不好动
确实，政府咋动他们，让几万人失业吗？失业人数多了，犯罪率就会上来，会造成更多社会问题的
富士康天天烧电路板，边上公司（包括好多外企）举报污染，有啥用，答复就是，人家是就业大户+纳税大户，不好动
确实，政府咋动他们，让几万人失业吗？失业人数多了，犯罪率就会上来，会造成更多社会问题的
相似回答