富士康如何解决13跳?

富士康如何解决13跳?

举报该问题

第1个回答推荐于2021-02-05

深圳富士康13跳后的制度怎么样了都一样，除了多一点人文关怀，其制度你想想看，如果富士康连自己的基本制度都改变了，那如何来实现自己的利润，本回答被网友采纳

第2个回答 2010-12-22

如果中国政府给跳楼的人会赔偿30万，然后每年都会补偿3万的话，看会有多少人跳

相似回答

富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理答：第一，计划在宿舍楼布置150万平米的安全防护网——“爱心网”，阻拦员工跳楼。虽然是笨办法，但也是一个办法。第二，把员工编制成50人为一组的“相亲相爱小组”，旨在让员工间互相关心，及时通报有隐性心理抑郁的员工，他们现在最怕的就是有隐性心理问题的员工。第三，训练70位心理医师进驻富士康，并培...

富士康十三连跳富士康第13跳答：最近，有一名员工的不幸行为引起了广泛关注，但并非如外界所称的“富士康第13跳”。实际上，这起事件涉及的是一名员工选择割腕的方式，富士康已经通过官方渠道澄清了这一误会。尽管如此，这确实是富士康发生的第13起员工自杀事件，不容忽视。具体案情如下：陈某割脉事件 2010年5月27日凌晨4时10分，警方接...

富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议答：有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定，选择加班就得整个月加班，选择不加班，那一个月都不加班。员工底薪很少，...

回顾27:10年富士康13连跳-管理的落后和时代的悲剧答：面对这些挑战，富士康虽然经历了社会讨论，但员工关怀的改善微乎其微，更深层的问题仍未得到解决。连跳事件揭示的，是中国制造业在管理现代化道路上的滞后，以及工人在追求更好生活中的挣扎与无奈。21世纪的打工者们，虽然在觉醒，但方向尚不明晰。在劳资冲突的尖锐时刻，富士康13连跳成为了一个时代的缩影...

富士康如何解决13跳?答：深圳富士康13跳后的制度怎么样了都一样，除了多一点人文关怀，其制度你想想看，如果富士康连自己的基本制度都改变了，那如何来实现自己的利润，

富士康十三连跳原因答：未能倾听员工的声音，提供必要的支持。郭台铭作为富士康集团的负责人，对连跳事件表示震惊和痛心，并采取了一系列措施，包括设立员工关爱中心和热线，以期缓解员工压力。厂方态度：富士康集团的负责人承认管理上存在问题，并表示将进行深入的检讨，尽管管理大规模员工的挑战巨大，但责任不容推卸。

富士康13连跳原因答：一名正在和同事聊天的男孩告诉记者,虽然(富士康)公司的厂牌后边有员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心等不少电话,但是没有人会打这些电话。“我没看见过那位同事去找他们做咨询,打给他们根本不能解决问题。”而他旁边的男同事则直接告诉记者,跳楼的人心理都不健康,为一些小事情就去跳楼。他认为,现在的年轻人,...

已经十三连跳了,富士康到底是怎么了答：同时,也可以看出,富士康里面的员工,大多精神压力大,容易紧张,容易思想出现混乱,这点绝对要注意,也是根源。富士康连跳主大门门前反弓带煞三,主大门门前反弓带煞。有网友专门放了一张主大门的卫星图片,细心的朋友都可以看到,大门前就是一个典型的弓字路。本来这个煞十分之轻,但偏偏这个弓在带形煞之外,也带了气...

大家正在搜

富士康13连跳怎么处理的龙华富士康11连跳富士康13年跳了多少人富士康解决措施富士康招聘现状及解决对策为什么会有富士康的14连跳富士康为什么17连跳富士康为什么会出现15连跳富士康14连跳分析