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富士康菁干班离职
富士康菁干班离职
率
答:
百分之70。因为
富士康
上班时间需要两班倒,工作比较机械、枯燥,没有升职机会,看不到职业前景,从不给员工做企业规划分析,所以
离职
率到达了百分之70。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康菁干班离职
后再入职还是菁干班吗?
答:
不是。
菁干班
是
富士康
针对校园招募的应届生的称呼,
离职
后再入职不是应届生身份,因此不是菁干班。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
那些去了
富士康菁干班
的大学生,后来怎么样了?
答:
富士康偏硬件方向,虽然它的工作环境比较苦闷,工作氛围也不太好,还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦,但是它给大学生的工资并没有什么优势,一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多,员工能力提升困难,因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了
辞职
。因此,在应聘
富士康菁干班
之...
和
富士康菁干班
签订了三方协议,现在不去了有什么影响吗?
答:
富士康
一般不会找你赔偿的,提前沟通有很多公司是不会要你赔偿的,但是个别公司有可能这边不放解约函,你直接和辅导员明说你的三方掉了,需要重新弄一份,一般辅导员会叼你一顿,怎么回事,这都可以弄掉。然后装可怜,记得辅导员如果帮你弄了新的空白三方后,切不可随意签约,国家规定只能补一次。
请教
富士康菁干班离职
问题
答:
去人资那里告诉他你想
辞职
,然后弄一张
离职
表,找部门老大签字,之后人资会给你退材料,档案在人事局,你自己拿离职单去转,有接受单位才行
我是2011年毕业的大学生,今年与
富士康菁干班
签订了就业协议,但是现在...
答:
富士康
招工不收钱,收钱不代表富士康。您大可放心,不会存在违约金这回事儿。但是您的学校会不会给您施加压力就不得而知了(也许学校会考虑就业率的问题)。题外话:建议您将基础知识学好,然后考虑就业,然后考虑择业。祝福您毕业找到好工作!
富士康菁干班
,原本被录取了,但是由于以前去过并且
离职
不到一年,他们...
答:
不算违约的 ,本来就是
辞职
满三个月自离满一年才能在回去的,
富士康
的档案还没销呢
我是2012届本科毕业生,被天津
富士康菁干班
要了,求教
辞职
违约金问题_百 ...
答:
这要看你签订的合同,有没有试用期的,如果有试用期,试用期内双方都可以解除劳动合同的。如果没有试用期,你可能要提前一个月跟公司申请了。只有你不想按照公司规定的提前一个月申请的时间走的话,才会有违约金的问题出现。一般情况下,如果你和公司达成协议后,是没有违约金的。
13届太原
富士康菁干班
要签三方协议,是不是中途
辞职
还的赔偿违约金啊_百...
答:
签约时间中途
辞职
肯定要付违约金的!
富士康菁干班辞职
后户口档案问题怎么处理
答:
重新找到新单位后,新单位发函给
富士康
,转到新单位所在地。如果新单位和富士康在一个城市,就不用管了,档案都是在当地人事部门
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