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富士康直接走有工资吗
富士康
自动离职有没
有工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
在深圳
富士康
做一个月可以辞职吗?拿得到
工资
不?
答:
劳动者在深圳富士康做一个月是可以辞职的,劳动者正常辞职的,是可以拿到工资的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
富士康
辞工发
工资吗
?
答:
富士康辞工后工资几天到账啊 - : 很高兴为你解答 一般富士康离职,
在办理好离职手续后一周内就会收到结算的工资.不过因为事业群的不同
,可能会有一些差异,也有一些是根据薪资日来结算的.不过只要是正常离职的,钱都会发给你的.富士康正常辞职工资几天可以到账 - : 您可以联系富士康公司人力资源部咨询...
在
富士康
自离没办手续
有工资吗
答:
亲亲您好,
按法律是有的 自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
富士康
自离不办手续
有工资吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
在
富士康
试用期一个月辞职或者自离
有工资吗
?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以
直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
富士康
没办自离手续
有工资吗
答:
离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。具体流程:1、
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后
直接
去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按...
富士康
离职有当天
工资吗
?7号离职(跑人资的单),7号正常上班的话有7号...
答:
7号正常上班,按道理是
有工资
的。8号可以跑单。离职日期是你主管在签单时候会填写一个最后工作日,这个最关键,人资按这个给算工资。祝好运。
富士康
1号自离7号会发
工资吗
答:
富士康
自离是
有工资
的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天...
富士康
自动离职
工资
会发放吗?
答:
一、一般不会主动发放。按照劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人...
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