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富士康直接走有工资吗
烟台
富士康
小时工干一个月可以辞职吧,怎么辞职啊,
工资
还给吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
富士康
自离
工资
多久到账
答:
1:自离也就是你不想在这干,
直接走
就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。2:
富士康
规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到
工资
的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。3:一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,
也有
些人说是自理后一...
刚进
富士康
几天辞工
有工资吗
?
答:
有的,集团是五百强的大企业,所有员工都受劳动法保护。楼主不想做了,即使上了一天班,正常申请离职,可以领到
工资
的,放心吧!希望帮到你!
富士康
没办自离手续
有工资吗
答:
想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到
富士康
发的自离的短信,然后
直接
去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。
工资
会照常发放。自离的定义自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有...
如果我在
富士康
只干了一个月。走的时候能拿到
工资吗
?富士康压工资...
答:
在
富士康
只干了一个月,在办完离职手续的时候根据规定要求一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
郑州
富士康
信息,富士康自离
有工资吗
答:
如果是自离,就
直接
连续旷工3天,自动生成离职,
薪资
在下个月7号到薪资卡里,不过因为没有退劳保用品,需要扣除100左右。如果是中介忽悠进厂的派遣工,那就不确定了,毕竟现在太多中介,经过他们进厂的都是派遣工,合同也是劳务公司的,合法权益无法得到保障。八年老司机贴心回答,往采纳~...
在
富士康
自离没办手续
有工资吗
答:
亲亲您好,按法律是有的 自离没办离职手续是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
富士康
自离有没
有工资
答:
富士康
应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第...
富士康
干了三天自离了
有工资吗
答:
旷工三天自动离职
有工资
。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
富士康直接走
人有没
有工资
答:
如果确实是有事领导不批可以
直接
去人资找人办理辞职的,这个是没办法的情况,一般人都是不知道这个渠道的。旷工三天才算自离,只要发
工资
前你没被认定为自离就会发上个月的工资,建议先请事假2,等有时间的时候再来办理离职,要不就请领导吃哦个饭什么的。祝你顺利 ...
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