88问答网
所有问题
当前搜索:
富士康正式工派遣工
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数
员工
是小时工,少数员工是
正式工
?
答:
富士康正式工
即和富士康公司直接签订劳动合同的员工,工资和福利都是由富士康发放。小时工是与人力资源服务公司签订劳动合同,被派遣往用人单位的
工作人员
,工资和相关福利由劳务派遣单位发放。 富士康的
派遣工
属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10...
富士康派遣工
和
正式工
的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康正式工
离职流程
答:
亲您好,很高兴为你解答
富士康
离职手续办理流程是1)
正式工
:1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接...
富士康派遣工
和
正式工
的区别
答:
1、合同签订,
正式工
是与
富士康
直接签订劳动合同,而
派遣工
是与派遣公司签订的,与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放,同合同签订一样,正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡,而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构,正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成,而派遣工就是小时制,...
富士康正式工
怎么转
派遣工
?
答:
1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名2、基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审。3、集团公司审定。
富士康派遣工
和
正式工
的区别是什么?
视频时间 00:44
富士康正式工
有返费吗答案在这里
答:
1. 富士康的
正式员工
是否会有返费?答案在这里。通过劳务派遣进入
富士康的员工
通常会有返费,而直接招聘的员工则没有。劳务
派遣的员工
如果能在公司工作满三个月,可以获得5200元的返费。但对于直接与富士康签订合同的正式员工,由于他们是与厂区直接签约,返费这个问题通常是不存在的。2. 由于富士康有着大量...
富士康
怎么分配新人
答:
无论是
正式员工
还是由中介公司
派遣的员工
,他们在
富士康
的分配流程上并无差别。虽然合同形式不同,但
正式工
和
派遣工
在工作环境和待遇上并无歧视。在分配过程中,不会因为员工的合同类型而有所偏颇,所有员工都一视同仁,接受相同的分配规则。因此,新员工的分配主要取决于部门需求和个人技能,而非身份区别...
富士康派遣工
比
正式工
的工资少好多
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,
正式员工
的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
成都
富士康派遣工
可以一直去支援吗工资多少
答:
可以,6000至7000。根据查询BOSS直聘官网显示,成都
富士康派遣工
属于劳务
派遣员工
,可以一直前往
工作
,每月工资在6000至7000,包吃包住。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康派遣工转正成正式工
富士康正式工和派遣工的区别
富士康派遣工转正
富士康派遣工工资
富士康派遣工自离有工资吗
富士康派遣工转正要求
富士康派遣工工资发放
富士康派遣工怎么自离
富士康派遣工