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富士康工资怎么算
富士康
工程师
工资计算
方法
答:
当月工资等于月薪除21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例
。根据查询看准网得知。1、
底薪3000
,一个月加班80小时,40小时的1.5倍工资(1034元),40小时的2倍工资(1379元),生活补贴100元,无尘室补贴100元(此补贴有的车间或部门没有),夜班补贴4.5元每天(周期轮流倒班,有的4个星期,有的一个月)...
富士康
正式工
工资怎么算
答:
普通正式员工底薪2100元
,一月上班天数21.75天按加班一月80个加班,40个加班G2(一个G2是24元钱总共960元钱)40个加班G1(一个G1是18元钱,总共720元钱)80个加班费总共960+720=1680元岗位补助:400元2100+1680+400=4180元扣除住宿费150元吃饭400元公积金80元社保420元4180-150-400-80-420=3130...
富士康
薪资是
怎么算
的呢
答:
富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算
。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
天津
富士康工资
待遇
怎么样
答:
综合薪资:5300减6600元;入职当月:底薪2460元加新人奖加加班费等于4600减6000元
;第二个自然月:底薪2460元加新人奖等于全勤奖200元加加班费等于4800减6100元;第三个自然月起:底薪3150元加全勤奖200元加绩效奖600元加加班费等于5300减6600元;加班费:正常工作时间1.5倍薪资;周末2倍,法定节假日...
富士康
薪资是
怎么算
的呢
答:
富士康的底薪怎么算的
4700/21.25
,
就是你每个小时的加班费 平时一点五倍,周末两倍,法定的三倍. 你4700底新应该是师三或师四
,加班受限制的,好像最多一二十个.富士康2010菁干班薪资 我是09菁干班的。只有普工加了工资啊,我们这些还都没讯息呢,所以估计你们就更不会加薪了。。。实习期就是...
龙华
富士康
同工同酬
工资怎么算
答:
龙华
富士康
同工同酬
工资计算
方法如下。1、纯小时工模式:员工签单价,3至5月份23元每小时,6月份按底薪2650元计算,每月7号在职按23每小时时薪发放,不在职按同工同酬(底薪2300)计算发放,6月起按同工同酬(底薪2650元)计算,此模式仅需待到每月7号发薪日即可,一天23元每小时乘10等于230元。...
富士康
普通员基本
工资怎么计算
的
答:
富士康
基本
工资计算
方法 薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同,普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是,一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75, (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班,为正常工资的1.5倍,周末为俩倍...
首批新员工抵达郑州
富士康
!这批员工的
工资
是
怎么算
的?
答:
他算了一下,按照最新的招聘政策,加上各种补贴,工作一个月能拿到几万元,比刚毕业的大学生
工资
还高。随着激励政策的普及,后续申请人数可能会增加。其次员工按照雇佣日30元/小时进行薪酬发放。在
富士康
招聘中心现场,记者看到很多志愿者在为新员工服务,帮助完成信息核对、公寓分配等一系列工作。据说有100...
富士康
小时工
工资怎么算
答:
富士康
小时工
工资怎么算
呢?下面是具体的操作方法。打开一个excel“富士康小时工
工资计算
表”输入员工姓名、每天工作小时数、工作天数以及小时工单价。在工资单元格下输入公式“=B3*D3*C3”最后按enter键即可计算出小时工工资。
富士康
加班
工资怎么算
?
答:
1、计算加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
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