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富士康工资怎么算
富士康
面试那天
算工资
吗
答:
算。
富士康工资
从面试体检的那一天开始算。富士康的在职天数是从员工开始过来面试的这一天开始算起,员工一过来进行应聘体检,面试各方面的环节,这一天就相当于入职,富士康的第1天签订劳动合同的时候也是以这一天为标准,这一天也是有工资的。
成都
富士康
奖金工时是什么意思
答:
奖金工时是月工作时间超过部分,这就是工时奖。月工作时间等于或超过了单位制的工作时间数就能拿到这笔奖金。
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资...
成都郫县
富士康工资
待遇
怎么样
?
答:
成都
富士康工资
底薪:试用期2000,三个月转正后2200元。工作时间:每周5天8小时工作制,其余时间算加班,加班依生产排配或自愿。加班费:富士康的加班制度严格按照劳动法的标准,平时加班是基本工资的1.5倍,周末加班2倍,国家法定节假日3倍。
我想去
富士康
上班,需要什么条件,
工资
多少,上班时间多少
答:
4. 持有二代正式身份证原件 2. 招募岗位:电子研发设计、SMT、机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、品管、仓管、包装、其他(管理员、司机、文员、保安、后勤人员)3 .
工资
待遇:实习期:1550(底薪)+加班费+学习...
深圳
富士康
的普通员工薪资结构
答:
公司的公告上面是这样说的.考核3个月 考核合格之后底薪涨到2000。
工资计算
底薪+ 加班费(安劳动法算加班)+外租津贴/岗位津贴+伙食津贴/夜宵补助+主管加给,管理费(这个是管理的才有) .普通员工 房补是150元一月 公司免费提供 食宿 (周六周日除外 因为那是加班) 免费洗衣 新进员工 入职底薪1200 考核...
富士康
加班费
怎么计算
答:
:31.9元/小时
富士康
试用期员工和转正员工加班
工资
有点不同,正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费,保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元,每个月有400元食宿补贴,算上加班费综合工资2800元-4800元,入职还购买五险一金,工资和福利待遇还是挺不错的。
有没人在成都
富士康
工作·问一下情况,底薪多少,加班
怎么算
?一天上多少...
答:
富士康
的底薪大概是1350元,
工资
都靠加班费来提高的。几乎天天都要加班的,一天是十二小时,其中加班4个小时。一个月的工资几乎都有两三千的。培训期间都是有工资的,不过培训期是很短的。
富士康
招3747名应届大学生,他们是如何安排试用期的
工资
的?
答:
除此之外
富士康
方面给出的试用期
工资
也非常可观,最高已经达到了每月一点五万元。这种水平的试用期工资已经超过了一些互联网大厂。根据岗位不同来分配试用期工资。其实每个厂分配工资都有自己的依据,无论是大型网络公司,又或者是小型工厂。不同的岗位在试用期时工资也是不同的。根据富士康方面的描述,如果...
富士康
加班费
怎么算
的
答:
周一到周五每天超出八小时工作时间为平时加班,加班费1.5倍。周六周日为两倍加班。假设
富士康
底薪为2000,21.75天为正常班,2000除以21.75再除以8得到平时一小时多少钱。平时每小时加班费用得到每小时基本
工资
乘以1.5。周六周日则乘以2,法定节假日乘以3。
富士康
日结
工资
是真的吗
答:
是真的。
富士康
的日结
工资
情况会因具体情况而异,富士康确实存在日结工资的情况。具体来说,富士康的日结工资是指按日结算的工资,即工作一天,就有一天的工资。这种工资形式适用于临时性的工作,一些短期的项目、季节性的工作。
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