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富士康工资怎么算
富士康
派遣工
工资怎么算
补签的合同
答:
富士康
派遣工补签的合同工资算法如下:1、在劳动合同中,需明确约定工资支付标准,可以按照小时
工资计算
,也可以按照日工资或月工资计算。2、劳动合同中没有明确约定工资支付标准,当按照当地最低工资标准计算。3、劳动合同中约定了工资支付标准,未及时支付或者未全部支付,当按照当地最低工资标准计算。派遣...
富士康
一个月
工资
有多少啊?
答:
2.身体条件:身体无传染性疾病、刺青(小范围),无烟疤,手脚灵活 3.
富士康
招聘:http://www.weichuanghr.com/猛戳即可参加面试。福利待遇:1、薪资:试用期底薪1800元,转正后2000元,平时1.5倍,双休日2倍,法定节假日3倍,每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时,综合
工资
3000-5000 2、工作...
富士康
病假
工资怎么算
2022
答:
富士康
病假
工资
是按照工龄的长短算,从当天工资的40%至百分之百不同的额度发放。
成都
富士康
的底薪是多少?
答:
成都
富士康工资
底薪:试用期2000,三个月转正后2200元。工作时间:每周5天8小时工作制,其余时间算加班,加班依生产排配或自愿。加班费:富士康的加班制度严格按照劳动法的标准,平时加班是基本工资的1.5倍,周末加班2倍,国家法定节假日3倍。
富士康
的加班
工资
什么算,星期六算加班吗?
答:
富士康
的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
太原
富士康
离职15个工作日内发
工资怎么算
答:
按照日薪结算。按照
富士康
薪酬体系,太原富士康离职15个工作日内发
工资
按照日薪结算。富士康(太原)科技工业园位于太原市小店区龙飞街,主营产品是精密电子设备、电子机械元件。
富士康
的加班费
怎么算
的?
答:
陆
富士康
的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。1、计算加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
富士康
培训期
工资怎么算
?
答:
培训期
工资
按基本底薪算,转正前是1200,试用期6个月,6个月后视表现转正通过就是2000.
富士康
没做满一个月辞职
怎么
结
工资
答:
按照实际上班天数
计算工资
,用人单位是不得克扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
廊坊
富士康工资
计算
答:
你这种算法是错误的,应该是1400/21.75=64.36 每天加2小时=64.36/8*1.5x2=24 一个月就为24*20=480,每月周末是64.36/8*2*10*4=643.6 所以你每月
工资
为1400+480+643=2523,其他奖金另算
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