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如何给员工降薪合法
公司无故
给员工降薪合法
吗
答:
2. 如果
员工
违反公司规章制度,且规章制度明确标明了降职
降薪
的条件,且符合法定程序制定,如经过
职工
大会民主程序,且已公示给劳动者,那么这种降薪也是
合法
的。然而,如果公司没有上述合法理由就随意降薪,那就违反了劳动合同法中的明确规定。劳动合同应包含明确的条款,如工资、工作内容等,任何变动都应在...
企业有权擅自
给员工降薪
吗?
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
给员工降薪合法
吗
答:
公司降工资是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面
给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
员工降薪
是否
合法
答:
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要
对
劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。需要看公司单方面降薪...
公司
给员工
降职
降薪合法
吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照降职
降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应
对
劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司亏损
怎样合法降薪
答:
法律分析:公司可以在发生经济困难的时候,可以
给员工降薪
。实践中,公司只能在以下情形中
对员工降薪
:1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作...
公司经营困难
怎么合法降薪
答:
公司可以在发生经济困难的时候,可以
给员工降薪
。实践中,公司只能在以下情形中
对员工降薪
:1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少...
给员工降薪合法
吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司经营困难
降薪合法
吗?
答:
公司经营困难
降薪合法
的,公司可以在发生经济困难的时候,可以
给员工降薪
。公司只能在以下情形中
对员工降薪
。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
如何给员工降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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