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如何才能签无固定期限合同
劳动
合同
到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同
答:
这样是算续签劳动
合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,
可以
要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其
签订无固定期限
劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
签订
10年的劳动
合同
公司没
签无固定期限
劳动
如何
赔偿
答:
如果公司本应与你
签订无固定期限
劳动
合同
,但实际上未签订,那么人民法院可能会视双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同来确定双方的权利和义务。在某些情况下,如果公司违法终止劳动合同,你
可以
选择撤销终止决定并要求公司补发工资,或者要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。如果合同对方违约...
签订无固定期限
劳动
合同
的好处有什么?
答:
签订无固定期限
劳动
合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。二、特殊人员
如何签订
劳动合同?(一)用人单位使用退休人员的,不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,适用民法规范调整范围。用人单位
可以
就相关劳动报酬问题...
在双方已经视为订立了
无固定期限
劳动
合同
情况下又与劳动者
签定
了固期...
答:
第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在用人单位满一年未
签订
劳动合同的情况下,除劳动者提出订立固定期限合同外,视为已订立
无固定期限合同
。
第三次签劳动合同如果公司不与员工
签无固定期限合同
该
如何
赔偿?
答:
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该
签定无固定期限合同
。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限合同
。劳动者只要提出
签订无固定期限合同
,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不与...
不
签无固定期限
劳动
合同
赔偿是
怎么样
的?
答:
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有可以
被用人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必须
签订无固定期限合同
。综合上面所说的,不签订无固定期限的合同是用人单位违反了我国的法律条款,只要让劳动者的利益受到损失,那么就可以要求双倍的经济补偿,所以,自己的权益就一定要懂得
如何
保护...
无固定期限合同
改签为固定期限合同
答:
无固定期限合同
经过双方协商后可以改签为固定期限合同。根据相关法律规定,双方协商后,可以改变劳动合同内容。
签订无固定期限
劳动合同的前提是续签两次固定期限劳动合同后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同
才能签订
。法律分析只要用人单位与劳动者协商一致,可以通过变更,将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限...
未
签订无固定期限
劳动
合同
双倍工资
如何
计算
答:
劳动者无法再主张双倍工资。未续订劳动
合同
情形下,双倍工资该
如何
主张:未续订劳动合同存在两种情形,第一种是双方第一次劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形;另一种是双方第二次劳动合同到期,用人单位应当与劳动者
签订无固定期限
劳动合同而未签订的情形。在第一种情形下,很多地区...
今年我就
可以
向公司
签无固定期限合同
了,如果公司不签,是
怎么
赔偿的?
答:
你已经具备
可以签订无固定期限
劳动
合同
的法定条件,如果因你提出续签无固定期限劳动合同而不愿续签,那么就要支付你八个月工资的经济补偿金。现在主动权在你手里,如果用人单位不给你签无固定期限劳动合同,那么你也可以拒绝签订固定期限劳动合同,原劳动合同到期后,你应该继续在该单位工作,不要主动提出辞职...
第三次签劳动合同如果公司不与员工
签无固定期限合同
该
如何
赔偿?
答:
回答:,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该
签定无固定期限合同
。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限合同
。劳动者只要提出
签订无固定期限合同
,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不...
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