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如何才能签无固定期限合同
员工未签劳动
合同
,自动离职
怎么
处理
答:
劳动
合同
法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就
可以
离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果
没有
其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
应该
签订无固定期限
劳动合同却要求
固定期限合同
的经济补偿金
如何
补
答:
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的
可以
起诉。 解除无固定期限劳动
合同
的经济补偿金的标准如下: 1、
签订无固定期限
劳动合同后,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金按以下标准计算,如果违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿金: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向...
签订无固定期限
劳动
合同
,打算辞职
如何
让公司办理失业证
答:
您好!你打算辞职,最好与公司协商解除劳动关系,可要求公司按你每工作一年支付一个月工资给你补偿(最高为12个月工资),并办理失业证。你自己辞职,
没有
补偿,办失业证也不一定顺利。
...1日前
签订
的劳动合同,纳不纳入到2次
固定期限合同
里?
答:
2008年1月1日前签订的劳动合同,不纳入到连续二次
签订固定期限合同
的范畴。即只有2008年1月1日后签订的劳动合同,
才
记为第一次。
与公司
签订
了
无固定期限
劳动
合同
,被临时辞退后,该
如何
维护自己的权益...
答:
对于企业的很多员工而言,
签订无固定期限
劳动
合同
都是他们梦寐以求的事,尤其是对于国有企业,如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗,但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后被辞退的问题,如果遇到这类问题,建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助,同时也
可以
寻求劳动仲裁...
...但以后的给上了。并
没有签
劳动
合同
,这种情况我能要求补保险和双_百...
答:
如果用人单位不与你
签订无固定期限
的劳动合同,自应当订立
无固定期限合同
之日起,支付两倍工资。除以上外,公司还需要给你补缴你在公司期间的保险如果你跟公司现在已经签订了固定期限的劳动合同个,那么你
可以
就以上规定,与公司索要你之前的损失。(你在公司的第一年是在2008.1.1之前)建议你最好先跟公司协商,如实在无结果...
用人单位与劳动者订立劳动
合同
时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
答:
如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
多长时间算是
无固定期限
劳动
合同
视频时间 00:29
集团公司单方面解除
无固定期限合同
,与子公司
签订
劳动合同是否视为同意解...
答:
集团公司转移至子公司签到
无固定期限
劳动
合同
的,不能视为用人单位同意解除劳动合同的,只有员工不愿意
签订
子公司劳动合同的,
才能
视为解除劳动合同。
无固定期限
劳动合同赔偿有期限吗?我工作两年
没签合同
,现在公司解除合同...
答:
如果公司是无理由的违法辞退,公司应支付你4个月工资的赔偿金。
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