奖金属于工资。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类，一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励，另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金，单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
奖金的特点有以下几方面：
1、奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行，也可以抑制某些方面的问题，有效地调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求；
2、及时地弥补计时、计件工资的不足，任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷，例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动，计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动，这些都可以通过奖金形式进行弥补；
3、奖金具有激励作用，在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用；
4、收入具有明显的差别性；
5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
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