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大二打暑假工签合同有影响吗
暑假工签
正式工
合同有
什么
影响
答:
法律分析:没有影响
。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
暑假工签合同影响
应届毕业生吗
答:
需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,
仅仅签订三方协议不影响
择业期内学生的应届毕业生身份。签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要...
暑假工签
劳动
合同影响
应届毕业生身份吗
答:
综上所述,暑假工签劳动合同可以为大学生提供一份工作,
但也有可能对应届毕业生的移民产生影响
。因此,建议毕业生在签订合同前,考虑清楚自己的未来规划,选择合适的工作方式。
大学生
暑假工签合同
会
影响
应届生身份吗
答:
大学生暑假工签合同不会影响应届生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳动合同,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
暑假工签合同
会
影响
应届生身份吗
答:
暑假工签合同不会影响应届生身份
。1. 暑假工的性质是一种临时性的工作体验,主要是为了丰富个人的工作经验和增加社会认知,这种工作形式的合同签订通常是短期的,并不会影响学历证明和个人档案的应届生状态。所谓的应届生身份一般是指毕业当年或毕业两年内处于未就业状态的毕业生。因此,只要毕业后未签订...
...说干
两
个月,工厂让我签长期的劳务
合同
,怎么办,这
有影响吗
...
答:
没问题就
签
咯,前提你必须满18岁。不然不要签。要是工厂有什么侵犯自己权益的一定要去维权。
学生
打暑假工
然后要先走可是签了
合同
会被列入失信名单吗?
答:
签过劳动
合同
没有完全履约,虽然存在过失行为,但你又不欠对方钱,是不会被列入失信名单的。不过这也算是你职场上的不良记录,最好和雇佣方协商解决,不能一走了之,养成这样习惯很不好。
暑假工签
的
协议
有效吗
答:
如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法...
...签的是全职
合同
,要我交社保,这会对我以后
有影响吗
?
答:
不会
有影响
。社保费缴纳是累计计算的。早交累计数额也多越多。领取养老金就多了。
暑假工签合同
不去
有影响吗
答:
暑假工签
了劳动
合同
后又没有到公司工作的,一般是不需要承担违约责任的,尽管签了劳动合同,但劳动关系是从用工之日起才真正建立的,除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训,且支付了专项培训费,这时候要承担违约责任。一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任? 暑假工签劳动合同不...
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