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多久不来上班算自动辞职
员工
多久不来上班
视为
自动离职
答:
法律分析:
需要看具体情况
,公司的规章制度对此有没有规定,
如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理
。自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
连续旷工三天
算离职
吗?
答:
《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工旷工三天算自动离职,并无不当。公司...
员工
多久不来上班
视为
自动离职
答:
一、员工多久不上班算自动离职
看具体情况
,公司的规章制度对此有没有规定,
如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理
。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工请假长期不来,通知后
多久不来上班算
自离
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天
,就可以算自动离职。对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职,《劳动法》是这样规定的:
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
三天旷工是不是很好的快速
辞职
方法?
答:
三天旷工不是好的快速辞职的方法
。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是可以提前离职的。
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的员工...
视频时间 00:24
我今天去找店长
辞职
,店长让我填写了辞职申请,我给她说我这
三天
不去上 ...
答:
首先,旷工与工资的发放是两码事,即,后面的旷工并不影响前面
工作
报酬的发放。旷工,应该根据公司制度来确定,而不是店长嘴巴吐出来的,制度必须经过一定程序的表决和认可。另,前面的加班应该给你发送加班费,但你得提供证据:加班记录、人证等。社保,是必须购买的,签字无效。
没有
辞职
就
不来上班
,可以
算自动离职
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请
辞职
者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职
申请单》,经用人单位同意...
员工交了
辞职
申请,但没办理离职手续,
工作
交接,可以作
自动离职
处理...
答:
员工交了辞职申请,但没有办理辞职手续和工作交接,如果他
不来上班
,当然可以当做
自动离职
处理。
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的员工...
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不
辞职
,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
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