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培训班教师工资结构
培训机构老师
薪酬制度
答:
培训机构老师薪酬制度:1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴
。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该...
为什么私立教育
机构
的
老师
,他们的
工资
普遍很高?
答:
一、教育机构老师工资构成情况。
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴,一般都有五险,没有一金
。底薪是根据教学实力评估的,我们机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元,分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成,...
教育
培训机构
如何计算
教师
薪酬,薪酬体系怎么做?
答:
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴
1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月 备注: (1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。 (2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工 资不包含基本课时)。 (3)对于高三拔高课...
英语
培训学校工资
制度
答:
本科全职
教师
:2500以上 本科兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)硕士全职教师:3500以上 硕士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)博士全职教师:5000以上 博士兼职教师:薪金按课时计算(一般要比做家教的收入高出20%以上)以上是试用期的
工资
,有相关...
教育
培训机构
一般如何与
老师
们分利润?
答:
在这种场景下,老师就你公司员工,你给老师开工资;
起薪资架构一般是:基础底薪+课时费+提成(续班,转介绍等)+其它绩效工资
;具体多少因城市和机构不同而不同;有些机构教师工资成本支出会占比40%,甚至更多;2、“名师”合伙;“名师”包括一些公立学校老师,或在培训机构已经打出自己的名气的老师;...
2024并轨以后
教师工资
计算
答:
此外,教师的工资还包括一些津贴和奖金。例如,教师可能会获得住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。这些津贴和奖金的计算方法可能会有所调整,具体情况将根据地区和
学校
的政策而定。总的来说,2024年并轨以后,
教师工资
计算将更加公平、透明和科学。绩效和基本工资将成为教师工资的主要组成部分,而津贴和奖金也将...
培训学校
如何实行绩效
工资
答:
工资
总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)
教师
(含职工)举办经
学校
批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习
辅导
,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由...
当教育
培训机构老师
如何 当教育培训机构老师好不好
答:
教育机构老师工资薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资
(课时费)+奖励-罚款+其他补贴培训机构的教师收入,高的和低的之间差距很大,不同的教师给机构创造的收入差别很大,进而会影响教师的个人收入情况。一般来说寒暑假排课很多,一个月月入1.5到2w的样子,春秋季就比较惨淡。教育机构老师晋升机制培训讲师...
教师培训
费占
工资
比例
答:
2%。
教师培训
费占
工资
总额的2%,教师,是以教育为生的职业,是人类社会最古老的职业之一,是在规定的时间节点内,根据
学校
设施条件和个人职称专业,安排学生入座、发放
学习
资料、备课授课,培养学生特长,促进德、智、体、美、劳全面发展,掌握经验技术的教师职责。
教师
绩效
工资
怎么算
答:
教师
绩效
工资
的计算是:教师(含职工)举办经
学校
批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习
辅导
,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当...
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