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在职期间接了和公司一样的业务
法律问题,
在职
员工经营
与公司相同业务
的法律性质
答:
1
\绝对是不可以的,是违反劳动法\公司法等的.公司可以追究该员工的法律责任.2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的 3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但员工还在公司工作.这样情况是员工
和公司
形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给...
员工上班
期间
兼职做
与公司相同的业务
销售违法吗?
答:
这种情况肯定是违法劳动法的,如果被
公司
查证属实,不但可以辞退你,而且有可能追究你的刑事责任。
法律问题--
在职
员工经营
和公司相同的业务
产品该怎么办?
答:
法律没有禁止,合同也没有约定不许,原则上不构成侵犯
公司的
权益。但是如果他将在公司研发的劳动成果对外经营,那就构成了损害公司权益。
在职期间
,员工可以经营与单位
相同的
产品吗?
答:
那么,用人单位应当怎么做呢?应当在管理制度上下功夫,制定单位的保密制度,规定知道公司商业秘密或一定范围的高层管理人员在劳动关系存续
期间
必须保守公司商业秘密,不得为他人经营或者为自己经营与所在
公司相同的
产品或者
业务
,签订保密协议,规定如劳动者违反时,用人单位可以解除与其之间的劳动合同,并要求赔偿...
法律求助:请问现在是否有法律或法规规定“不允许员工
在职期间
私自...
答:
根据劳动合同法规定:不允许员工在职期间私自对外从事与本行业相关业务
。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系。用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:对完成本...
员工
在职期间
经营同类
业务
违法吗
答:
您好,未经单位同意做兼职且是与单位
相同的业务
,违背职业道德和劳动合同;
我
与
原单位解除劳动关系一年了。原单位认为我
在职期间接
私单,或者...
答:
如果原单位认为你在任职
期间接
私单,需要提供相关的证据,如果没有证据,法院或者公安机关是不会接受这个案子的。追究时效为二年。如果你和原单位在签订劳动合同时,签订了竞业限制,那么二年内你也不能从事和原单位生产、经营同类的产品。法律链接:《劳动合同法》第二十四条规定 竞业限制的人员限于用人...
员工可以
在职期间
私下再开同行业
公司
做务吗?
答:
1
.员工不可以
在职期间
私下再开同行业
业务
。如果被公司抓到,一定会被开除的。2.因为你用
了公司的
品牌效应,还有公司的技术公司的人力去开这个业务,上班不给公司办公。
业务
员
在职期间
出去开
公司
做
相同的
产品,是职务侵占?还是盗窃?还是其他...
答:
我想这首先要看产品技术含量,是否涉及知识产权和商业秘密;还要看行为情节,数量、牟利等。具体罪名有待具体情况具体分析。但绝对不是职务职务侵占、盗窃。最重要的是上述行为不一定是犯罪,是民事侵权。
未离职之前注册了个人
公司
,
与
原公司客户有
业务
往来违法吗??
答:
未离职之前注册了个人
公司与
原公司客户有
业务
往来,如果是同行业,有行业竞争则是违法的,公司已经履行了相关义务,公司有权要求赔偿相应的损失。因为这涉及到竞业限制的问题,可以先确定离职者在原
公司的
职务以及原公司的章程对于“竞业限制”、“保密条款”等规定;其次还有了解与原公司是否有签订相关合同(...
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