法律求助：请问现在是否有法律或法规规定“不允许员工在职期间私自对外从事与本行业相关业务”？

Question

我公司从事茶叶贸易行业，现有在职员工利用空余时间私自对外从事其他品牌（与本行业经营类别完全一致）的茶叶交易活动，严重损害公司利益并且在团队内部造成了不良影响，请问现在是否有法律或者规范明确规定这种行为是不被允许的？
强调：是在职期间，不是离职以后。
是否有相关的企业“通知”范本来约束这些行为，可否提供参考？感激感激！！
谢谢！！！

Answer 1

根据劳动合同法规定：不允许员工在职期间私自对外从事与本行业相关业务。
法律分析
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：对完成本单位工作任务造成严重影响；用人单位对提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。劳动合同法实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，在符合以上条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

单纯是员工，如果不是合伙人的话，企业是无权要求竞业禁止的，除非企业明确要求员工竞业禁止，但是必须对员工做出相应的补偿，如果没有补偿，那么约定或通知的竞业禁止无效。

但是也应当清楚，如果员工在工作时间从事此类活动，并且影响了正常的工作，那么企业是完全可以对其进行管理的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

这个要看看你们公司的规章制度有没有这个方面的规定。法律是没有明确禁止这种行为的。对于你现在的情况，我建议可以先给该员工发一封告知书，要求其不能从事与公司业务竞业的行为，否则，将依法解除劳动合同。

Answer 4

你所在公司可能有关于这方面的规定，看看公司规章制度之类的

Answer 5

查查有关不正当交易方面的内容