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国企没有关系
跟自己同期进入
国企
的人,都差不多走没了,这是怎么回事?
答:
国企
的同事太多,很难和这些人相处。在国企,新人往往成为自己的老板。这些新人
没有
能力,但仅仅因为背后的
关系
,就可以轻松管理公司里的老人。而且和他们说话也要有礼貌,怕不小心得罪。国企都是这样。他们有的是时间勾心斗角,努力工作,所以你想马上在国企,不是怎么对待她,而是她走了别人也不一定好...
国企有没有
编制
答:
也不是事业编,因此肯定
没有
编制一说。不过由于国情所致,
国企
虽然不使用编制,但为了便于管理,仍参照行政机关设置了岗位级别,因此在其内部仍有职务和级别的说法,不了解情况的以为是编制,其实这只是企业自定的身份标识,充其量叫“企业编”或比照身份,而不是机构编制部门正式承认的编制。当然,这种企业...
在
国企
,
没有
任何晋升的可能,这时候该如何选择?
答:
在
国企
会
没有
任何的晋升可能性吗?我们应该要如何进行选择呢?接下来我给大家分享一下我的一些相关观点。一.国企是否有晋升可能性首先在国企并不是像你所说的这样子,没有任何晋升的可能性。国企的话也是有正常的晋升渠道的,否则那些管理人员他们是怎么出来的呢?所有的国企人员都是
关系
户,特别是一些...
本科毕业后托
关系
进一个
国企
,做自己完全不懂的岗位实习,成天没事干...
答:
本科生如果是拖
关系
,进了一个
国企
的话,整天对自己不懂的岗位实习,整天没事干,其实我个人感觉吧,你应该是辞掉这份工作,而并非要在这里坚持下去,都要找到自己的兴趣爱好,发展自己的空间,这也是对自己的一种最大的挑战和考验力,我们都要找到自己的目标而已 ...
在
国企
摊上事时,同事会选择帮你吗?
答:
良好的工作氛围,一般都是积极向上的,同事之间的
关系
一定也会相互支持、相互信任,这样大家才能有劲一起使,同舟共济。我们部门是负责公司信息化的,相对年轻人比较多,每个人的岗位 都不一定,都有自己独立的工作,
没有
什么利益冲突,所以我们部门的员工之间相互的就关系就比较平和。如果你工作上遇到困难...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
国企
与这10个外包工,连“人事”
关系
都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都
没有
了。 很多人只知道央企,国企使用劳务派遣工,但是不清楚为什么会选择劳务派遣工,难道真差那点人工成本? 工资总额与劳务派遣的之间的关联 1,工资总额的由来 每年年末,企业按照本年的收入...
在
国企
上班可以说是
没有
竞争的,你知道为什么吗?
答:
但是在私企,竞争比较大,人员流动比较大。
国企
的
关系
户太多,很难和这些人相处。在国企,新人往往自己当老板。这些新人
没有
什么能力,但是因为背后的关系,可以很轻松的管理公司里的老人。而且和他们说话也要客气,怕不小心得罪。国企是人们心目中的“铁饭碗”。他们工作稳定,不随便解雇员工,可以长期工作...
国企
既
没有
编制,也不是财政发工资,为什么会有一种安全错觉呢?_百度...
答:
不是错觉,在
国企
工作应该最有安全感了。除国家行政编制体制外,就属于
国有企业
必较稳定了,因为国有企业分布在
关系
国计民生利益关健行业系统,例如,电力,铁路,公路,银行,通信,民航,交通等行业,具有雄厚的综合实力,一般不会倒闭破产,另外,工人的工资福利等待遇也相对稳定,所以,在国有企业工作...
国企
单位是避风港吗?什么性格的人在体制内更有发展空间?
答:
要严格来说什么样的人适合
国企
就是两种人,一个是人际交往能力特别强,左右逢源,跟什么人相处都能处好
关系
,那这个人未来在国企里面绝对有发展。只要他能力不是特别次,另一方面就是没什么梦想,他不会什么交际,但是他也
没有
什么大的指望,就是有份稳定的工作,工作不太累,平时摸摸鱼工资也不少就行...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个
没有
合同的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企
的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层刷下来,能留在国企的,要不是
关系
特别硬的,要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式...
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