跟自己同期进入国企的人，都差不多走没了，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

有人说，国企养懒人，民企是年轻人奋斗的“狩猎场”。国企就像围城。外面的人想冲进去，里面的人想逃跑。当然，没有在民营企业和国企待过的人也没有信心去评价哪个更好。国企的特点是稳定，这也体现在工资上。因为国企实行工资总额制，每年都有上级部门核实工资数字，不能超过。

国企的同事太多，很难和这些人相处。在国企，新人往往成为自己的老板。这些新人没有能力，但仅仅因为背后的关系，就可以轻松管理公司里的老人。而且和他们说话也要有礼貌，怕不小心得罪。国企都是这样。他们有的是时间勾心斗角，努力工作，所以你想马上在国企，不是怎么对待她，而是她走了别人也不一定好。在那个地方，但凡有一点权力，就可以用到极致，而你不注重能力和权力。

很多时候，如果一个领导者想在权力斗争中赢得你，你需要做出选择。这个时候，领导可能想让你说另一个领导的坏话，你可以机智地表达自己的立场，比如表扬现任领导，以表明他有能力帮助公司，帮助自己。这样做的效果远远好于贬低其他领导人。

国企是一个关系背景很强的地方。虽然他们现在和你同级，但你肯定不知道别人背后是集团高层背景，明年你可以调回集团总部工作，但你只能待在这个人烟稀少的项目部。国企的工资，如果要说他哪里高，肯定不会高，因为在国企工作有点像在事业编工作。在大部分地区，国企开出的工资不会和地方职业编制相差太远，可能只是略高于职业编制。以上就是跟自己同期进入国企的人，都差不多走没了，这是怎么回事的回答。

Answer 2

这可能是因为现在的年轻人认为国企工作是没有发展前途的，他们呆在国企里面觉得自己的生活比较安逸，而且没有足够的经济收入，所以想在离开这个舒适圈去寻找自己适合的工作，或者选择去创业。

Answer 3

可能是挣的工资特别少，但是在生活中会有很多繁杂的事情，也会有一些特别繁琐的事情，所以才会走没了。都会选择出去创业。

Answer 4

可能是他们有了更好的工作，选择了离职，也可能是他们升职了，这个时候你要放平心态，千万不要冲动。

Answer 5

因为他们觉得在这里的发展不是特别的好，他们想要一个更好的发展，所以很多人都走了。