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国企没有关系
现在的社会
没有关系
真的找不到好工作吗
答:
现在的社会
没有关系
真的找不到好工作吗 看怎么定义好工作: 如果*** 部门,机关事业单位,
国企
算好工作, 99.99%要关系, 这里面有一些技术性强的工作岗位可能不需要关系。 如果一些高薪的民营企业算好工作, 比如百度,腾讯,阿里巴巴等等, 这些不需要关系,主要看你的实力, 比如你的技术实力, 掌握的社会资源, 处理某...
国企
的正式工,不好好工作会有怎样的后果?
答:
否则和领导的
关系
闹僵以后,会让自己工作的环境变得积极的恶劣和糟糕,会让自己每天过得十分的不开心。
国企
正式员工不好好上班,最严重的后果就是直接被开除,哪怕
没有
被开除也有可能会被边缘化,调到一些边缘化的岗位,一旦发生这些情况,自己很有可能对今后的职业生涯造成极其不好的影响。
在
国企
的工作中,有哪些事情让你觉得恶心?
答:
在
国企
的工作中,有哪些事情让你觉得恶心?步入职场,是大家都要做的事,我们可以从大学毕业以后就可以步入职场,在职场上披荆斩棘,经历多种艰难困苦,也看遍各种各样丑恶嘴脸和人的内心。我遇到最恶心的便是领导没出息,只能溜须拍马,并把所有的事情都交给手下人做出来的那类。详细情况跟着一起来看看...
劳务派遣工作值得去吗
答:
我觉得
没有
必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算
国企
里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 1 评论 分享 举报 为...
在
国企
工作有哪些事情是你不能容忍的?
答:
3、办事不用心 安排给你一件事,你做起有气无力的不上心,最后导致事情
没有
做好或者不能按时完成,这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人,而影响到整个项目的进行。另一方面,领导把工作交给你,肯定是因为相信你,你做事不用心就是对领导的不尊重。4、上班打瞌睡 现在的很多年轻人晚上不...
花十万进
没有
编制的建筑
国企
怎么样!交流交流
答:
3)编制问题:现在校招,专业对口的进去国企基本上入编(类似五矿二十三冶);而社招,社会人员招进去一般要等2年才能入编,刚刚进去是第三方劳务合同,但是同样的五险一金,工资补贴奖金按签署的合同发放(也有国企把工程外包的,签的劳务合同和
国企没有
多大
关系
,这个工资就有不按时发的风险了);编制在哪...
人家说托
关系
让我进一个
国企
,说15万,但是我最后凭自己的能力进去了...
答:
不用理这种人,他这是变相的敲诈 不用害怕的 人都已经进去了 没那么容易就辞退的 再说他还好花钱托
关系
专门整你 不值得。
国企有
几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”。比如,上级
没有
给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”。五是劳务派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业临时工。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在
国企
人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你...
在
国企
中,38岁还
没有
被提拔为领导职务,还用继续拼搏吗?
答:
我眼界过好多个
国营企业
三级企业,经理全是30左右的年青博士研究生,手底下出任要职的是更年青的博士研究生。被破格提拔的通常是没小孩或没完婚,肯加班加点,肯和顾客拉
关系
的年青人。就是你38岁了,难度系数已经蜀道之难了。由于如今倡导低龄化,底层领导干部岗位,逐渐应用90后了。不是说你
没有
工作...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同
关系
的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
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