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国企母公司派员工到子公司
母公司
派遣
员工到子公司
工作
答:
法律主观:
母
、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣
职工到
其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母公司派
人
到子公司
工作属于劳务派遣吗
答:
母公司派
人
到子公司
工作属于劳务派遣,派遣人可以和子公司签订劳动合同,虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程,并以自己的名义进行业务活动,其财产与母公司的财产彼此独立,对各自的债务各自负责,互不连带。相关法律法规如下:《劳动合同法》...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
员工
是
母公司
派出
到子公司
进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间
在子公司
坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
国有企业
派遣
到子公司
的职工还算是
国企职工
吗?
答:
1,去工作期间,不是
国企
职工。2,但回
母公司
后仍是。依据是董事会有决议。3,仍可提拔。因为根据董事会决议,可随时调回母公司,恢复身份,提干。依据有组织部文件。而调回母公司,手续也简单,躭说不了1、2天。告诉3人,大胆放心去,好好干出成绩。供参考 ...
母公司
安排
员工到子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
如果
员工
无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金...
请教大家:
母公司
委派自己的
员工到
下属
子公司
去担任子公司的财务总监或者...
答:
没有冲突。你与母公司是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与工作的地点是否
在母公司
无关!
被企业总部空降分派
到子公司
,该如何开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
对于
母公司派员工到子公司
的情况,其工资发放情况如下:子公司的会计处理: 计提费用: 借:管理费用---工资 ---五险一金(应该写出明细,此处为了简便,就用“五险一金”代替,下同) 贷:应付职工薪酬---工资 ---五险一金 子公司根据母公司开出的发票: 借:应付职工薪酬---工资...
总部派人
到子公司
工作,子公司承担工资,总公司交保险,问会计如何做工资...
答:
1、如果是长期
在子公司
工作是要同
母公司
解除合同,重新与子公司签定合同;如果是短期借用性质不用签定合同,一切保险企业承担部份仍有母公司承担,也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责,子公司将承担费用款汇入母公司。2、如果工资由子公司直接支付时,子公司工资按
公司员工
一样做(并代扣社保与个税,...
公司让
员工
主动申请调到
子公司
上班
答:
如果是两个独立的公司,要求你主动申请调到
子公司
上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调。重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿。这样的方式最为可怕的是:可能你的
母公司
是
在
实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!
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在子公司兼职不发工资吗
母公司员工为子公司工作好吗
员工从母公司到全资子公司
母公司把员工派往子公司
集团公司外派到子公司
公司把员工派到子公司去工作
母公司人员在子公司开工资
母公司子公司一批员工
总公司员工和子公司副主任哪个好