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国企母公司派员工到子公司
跟
子公司
签劳动合同的话,属于
母公司
的
员工
吗?
答:
不属于。跟
子公司
签劳动合同就属于子公司的
员工
,子公司与
母公司
是两个独立的法律主体,子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。如果发生劳动纠纷,应以子公司为被告提起诉讼。从法律上来说,你与子公司签了劳动合同,那么与子公司有劳动关系,跟母公司没有劳动关系。关系 1、子公司受母公司的实际...
国企子公司
发放通讯补贴需要
母公司
核定吗
答:
需要。
在国有企业
中,子公司是相对独立的经济实体,其财务和人力资源等方面由
母公司
进行一定程度的授权和监管,
子公司在
发放通讯补贴等福利时,要遵守母公司的相关规定和政策。
...是跟集团总部签,还是跟子公司签的啊?户口是在总部还是
在子公司
...
答:
子公司和
母公司
各以自己全部财产为限承担各自的责任,互不连带。母公司作为子公司的最大股东,仅以其对子公司的出资额为限对
子公司在
经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按照设立公司的要求提出申请,依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业。法律依据《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司...
茅台全资
子公司
待遇与
母公司
一样吗
答:
1、茅台集团是
母公司
,作为整个集团的总部,承担着整体的战略规划、运营管理和协调监督等核心职能。因此,母公司的
员工
通常会享受到更为优越的薪酬福利待遇。这些待遇包括更高的基本工资、更丰厚的绩效奖金、更全面的福利制度,以及更广阔的职业发展空间等。2、而茅台全资
子公司
则是集团业务的具体执行者,...
跟
母公司
有劳动合同,但
在子公司
工作,子公司支付工资。
员工
被通知辞退...
答:
首先分析下什么原因造成公司辞退你 ,如果是公司单方面辞退你,那么你要先到当地的劳动局去投诉,然后看公司是否调解。若调解,那就需要支付经济补偿金。如果
在
试用期内,需要提前通知,把试用期内的工资发给劳动者;如果是正式
员工
,需要经济补偿自用工之日起满一年支付一个月的工资赔偿。其次,子
母公司
...
子公司员工
可以拒绝
母公司
吗
答:
第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者
在
劳动合同、
员工
手册或其他文件中约定岗位调动事宜。虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇,但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议,用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证...
母公司
和
子公司
是同一法人,
员工
怎么办理离职
答:
提交离职申请、离职手续办理等。1、提交离职申请:
员工
应向所在的
子公司
提交书面的离职申请。2、离职手续办理:子公司的人力资源部门会根据公司规定,进行离职手续的办理。3、交接工作:在离职前,员工需要与同事或上级安排好工作的交接事宜,确保工作的顺利转移。4、结清薪资和福利待遇:子公司会结算员工的...
国企母公司
给
子公司
拨款用于支付子公司的工资、社保等怎么做账务处理...
答:
母子是独立法人,财务记账都是独立的。对
母公司
来说,如果做账,取决于对于这笔款项的性质,一般有几种方式:1、母公司对
子公司
的注册资本尚未实缴足缴,这笔款项以出资方式拨款,子公司实际用于支付工资薪金和社保费用来说,要么母公司记账:贷:银行存款 借:长期股权投资 (如果持股不到5%的话,...
母公司
能授予
员工子公司
股权吗
答:
并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而
在
经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。所以
母公司
不能授予
员工子公司
股权。股权,是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
分公司
成
子公司
,劳动关系如何处理?
母公司
的管理制度对子公司的
员工
是否...
答:
注册的公司变化了,就得重新签订劳动合同吧,而且需要
员工
同意,很多公司出现这种被收购或者转移
到子公司
,以为合同不用重新签订或者默认直接转过去,结果被员工起诉,要求赔偿的,所以必须事先把情况公示,和员工协调好
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