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国企母公司派员工到子公司
与
母公司
签订了无固定期限合同,被
派到
全资
子公司
工作,被要求与子公司重...
答:
可以拒绝,因为两个是独立的
公司
法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬,改变需要协商,不然可能违约 2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同 3是实际入手工资,以报税单为准
集团
子公司
之间
员工
调动劳动关系
答:
集团
子公司
之间
员工
调动,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
国企
全资
子公司
算国企正式
员工
吗
答:
国企
全资
子公司
的
员工
可以被视为国企正式员工。国企全资子公司是国企的下属公司,其员工是否算作国企正式员工,主要取决于他们与
母公司
之间的关系和在母公司的编制和职位情况。如果子公司的员工与母公司签订了正式的劳动合同,并且在母公司有相应的编制和职位,那么他们就可以被视为国企正式员工,享受国企正式...
有总公司跟子公司,
员工在子公司
入职,劳动合同签
母公司
的。那社保应该...
答:
子公司
。与子公司存在事实劳动关系,
员工
接收子公司的管理,为子公司付出劳动,子公司也为其发放工资,缴纳社保公积金都能证明其双方劳动关系。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老...
'
母公司员工
派驻
子公司
薪酬可以两个公司分开给吗?
答:
私营企业管理模式各自不同,但每月的工资按期发放数额不少即可。
子公司
的
员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动子公司的员工,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对
子公司员工
有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属
分公司在
生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
我被派到我们
母公司
新开的
子公司
做财务负责人,期初建账应该怎么建,应 ...
答:
下一步按管理的需求设置二、三级乃至四、五级明细科目,如果是国有资产
公司
,国家可能对科目设置有一些要求,可以参考相同性质的公司的年度报表、资产负债表等财务报表。我的经验是细一些比较好,在结合领导的管理习惯。比如交通费的支出需不需要细化为燃料、保险、养路、维修、公务出租等。
审计时发现:
国有企业母公司
的高管和中层管理人员同时兼职
子公司
的高管和...
答:
国资委出台有
国有企业
领导人兼职和领薪相关规定:企业领导人员经批准在下属企业或其他企业兼职的,不得领取任何兼职报酬,也不得报销与兼职企业无关的任何费用,已领取的兼职报酬以及报销的与企业无关的费用必须全额上交任职企业财务部门,不得据为已有。因此,至少对该
国企
而言,应该纠正
母公司
高管
在子公司
...
...现将与
母公司
签合同的
员工派到子公司
工作并直接造册发工资,社保母...
答:
可以拒绝,因为两个是独立的
公司
法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬,改变需要协商,不然可能违约 2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同 3是实际入手工资,以报税单为准
员工
从
母公司
调整
至子公司
,劳动关系如何处理
答:
目前思路如下,请指正:(1)
母公司
、
子公司
、
员工
三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算。(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
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