88问答网
所有问题
当前搜索:
国企值班调休合法吗
国企调休
制度
答:
法律分析:
国企调休
制度包括:一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动。四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案。五、 ...
国企
加班
值班
会有加班费或
调休吗
?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么调休,要么支付加班费
。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解...
关于
调休
的问题
答:
调休在企业里很普遍,加班不发钱多数安排调休,基本上没多大问题
,但机关事业单位调休基本很难实现,因为这些单位都是一个罗卜一个坑,很难有人顶替,但又不能发钱,还是存在不少问题。
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的,但必须要有加倍工资和安排串休等
。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
国企
公司
调休
有影响吗
答:
没有影响
。按照法律规定,用人单位安排劳动者工作的,每天工作时间应当不超过八小时,每周不超过四十小时,每周应当保证劳动者休息一天,如果超过劳动时间应该予以调休。法律并不强制要求劳动者休息日必须是周六日,周末安排了劳动者加班的,单位可以通过调休的方式弥补。
2012
国企
国庆加班
调休
称无加班费!
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
国企
加班
合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,
违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
节假日
调休
是否值得如此喧哗?
答:
其次,
调休
并不违犯劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。这些法律条文并没有禁止调休。今年开年的所谓“史上最长工作周”,并没有违犯“每周至少休息一日”规定,...
国企
上六休一正常吗
答:
每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所谓休息一日是指不间断的休息24小时。针对休息日安排加班的,用人单位应当予以
调休
,无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出,“上六休一”制度并不违反国家法律规定。
加班补偿
调休
与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
答:
对于休息日加班,用人单位优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。 所以我们现在知道可以在调休和加班费之间选择的,只有休息日。 用人单位有自己的工作安排计划和用人计划,根据整体工作的需要来配备人手。如果全由职工来决定调休或者是加班费的方式,很容...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司调整休假时间合法吗
公司调休制度合法吗
事假变成调休合法吗
国企三倍工资可以调休吗
公司自己调休合法吗
调休是否符合劳动法规定
节假日上班调休合法吗
法定节假日加班可以调休吗
公司必须遵守调休制度吗