关于调休的问题

Question

国有控股单位，调休已累计200多天了，
1:可以一次性全部休完吗？如果用人单位不让休算违法吗？
2:这么多调休多年累计的，单位每年不结算，算违法吗？

Answer 1

调休在企业里很普遍，加班不发钱多数安排调休，基本上没多大问题，但机关事业单位调休基本很难实现，因为这些单位都是一个罗卜一个坑，很难有人顶替，但又不能发钱，还是存在不少问题。

Answer 2

这个吧，我觉得你这样肯定是不可以的，调休是有一定的项目，不能扯出这么长时间了，这样的好影响工作影响单位的各项的那个工作进程了，再说用人单位不让你去，我觉得也是应该的。

Answer 3

调休是受法律保护的，单位不履行可以进行诉讼。不过从实际操作来说，你诉讼成功了，你在这个单位也基本呆不下去了，所以最好还是和公司协商，私下解决比较好。
200多天调休单位不太可能让一次休完，那相当于一年不用上班了。建议还是留少量调休，其他和单位协商按加班费处理吧。

Answer 4

现在许多单位都有调休，而且分着休，这样不至于空岗，总有人订班。

Answer 5

可以明确地告诉你，不能。虽然不知道你在什么工作单位，但是每个单位有每个单位的制度，你能累积这么多休班，说明你工作很积极，值得表扬。但是单位如果有几个和你一样的同志一下子都长休，单位肯定不能正常运转。有时候，合理的不合法，合法的不一定和情，合情合理又合法的事情有时又不合规矩，所以，还是乖乖的上班吧，可以在职工大会上提出合理化建议，可以换位思考。