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公司调休制度合法吗
公司调休制度
是否
合法
答:
总之,根据《劳动法》,
公司强制调休可能是不合法的
。公司应尊重员工意愿,不得随意强制休假。如果使用调休代替加班费,必须与员工协商一致。员工有权拒绝不愿意的调休安排。
公司调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
公司
强制安排
调休
属于违法吗
答:
不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休,因为工作原因或者企业客观原...
公司
安排
调休合法吗
答:
有制度的情况下,我们要追溯这份
制度合法
的流程及依据,规章制度的合法性必须符合三个要件:第一,必须经过民主程序。第二,内容不得违反法律、行政法规及政策性规定。第三,必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可,否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据,也就是否认了
公司
规章制度的法律适用性即...
加班算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。
1、公司在法定节假日安排加班后调休的,不合法
。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,...
公司
加班按一比一
调休合法吗
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常
调休
的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理
制度
,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度:1、当月在
公司规定
的上班...
法定节假日加班
调休合法吗
答:
综上所述,法定节假日加班
调休
是一种不
合法
的行为。
企业
要严格按照法律
规定
进行工作安排,并且加强员工的法律知识教育,保护员工的合法权益。像是一些舞蹈、音乐、娱乐等行业这样的企业,更应该在给员工休息的时候尽量减少因安排工作而休息不足的情况,提高企业管理和员工的保护措施,为企业的发展提供一个规范...
公司
经常
调休合法吗
答:
法律分析:
调休
相当于补休 每周只要用人单位保证你休息一天,累计工作小时不超过40个小时,至于安排你是周日上班还是周一上班,安排你是周二休息还是周六休息,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
加班换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律
规定
,休息日安排劳动者工作,
企业
征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班
调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司
有权安排员工
调休
时间吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律
的规定
,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
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