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公司调整休假时间合法吗
法定假日
公司
私自调班
违法吗
?
答:
法定节假日公司私自调班是不违法的
,但是如果是调休,那么就是违法的。法定节假日是不可以调休,单位是必须支付三倍工资或者是双倍工资的。只要员工在法定节假日没有上班,调班并不会违法。 一、法定假日公司私自调班违法吗?法定假日公司私自调班并不违法,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,...
公司
调休
合法吗
?
答:
公司调休双方都同意的话是合法的
。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工...
公司
调休
合法吗
答:
法律分析:公司调休只要双方同意就是合法的
。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
公司
安排调休
合法吗
答:
法律分析:调休符合法律立法的本意
。法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
公司
强制调休 公司强制调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措
,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司
规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
公司
规定每月
休假
4天当事人有事想连休4天公司不允许是
合法
的。工作原因或者
企业
原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年
时间
内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班...
公司调整
上班
时间
变相降薪
合法吗
原来月休6天改为月休4天
答:
1、只要在法定的范围内,调整上班
时间
是
合法
的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话
违法
,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般
公司调整
工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动...
公司
要求员工轮休,不发工资
合法吗
?
答:
法律分析
企业
有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算
违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年
时间
内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,...
公司
加班按一比一调休
合法吗
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按
公司
标准上班
时间
为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费...
公司
规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
法律分析因为根据法律的相关规定,劳动法中对劳动者的工作时间和
休假时间
都有法定的最低限度要求。其中,对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定。因此,
公司
没有同意连休4天对决定,不仅没有
违法
,反而是
合法
的保护了劳动者的利益的合法合...
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