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因绩效不合格可以降职降薪吗
员工业绩
不达标降职降薪
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
绩效
考核
不达标可以降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,...
以考核
不合格
为由
降职降薪
答:
法律分析:可以的
,公司合理合法的规章制度经公示后对员工有约束力,现在很多大公司都有这种绩效考核制度,只要公平公正符合法律规定需结合劳动合同及规章制度来确认公司作出的降职、降薪是否合法根据相关法律规定用人单位应该根据其劳动时长所做一定的决定,不应该随便降职降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
可以
对员工进行
降职降薪
处理吗
视频时间 01:23
降低
绩效
工资算不算
降薪
视频时间 00:34
...拟定协议但是员工没有达成,现扣除
绩效
,并
降职降薪
,合法吗?
答:
以下几点是否做到:
绩效
考核制度员工签字确认 绩效考核成绩员工是否确认 绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及
降职降薪
进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认 以上各点如果都达成,那么降职降薪不违法,如果都没有,那就肯定不合法。
无任何书面确认,公司以
绩效
考核
不合格
为由
降薪
,是否合法?
答:
二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,公司以
绩效
考核
不合格
为由
降薪
”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、公正、公开;无书面确认,说明降薪无明确依据,这回造成员工缺乏安全感,会打击员工的积极性;如果对员工实施降薪,而不能把原因书面确认并向所有员工...
绩效
考核未通过是否
可以
降我工资?
答:
你好,
绩效
考核未通过
不可以降低工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
企业以
绩效
考核,续聘职称
不合格
为由,单方
降职降薪
,合法吗?
答:
有没有
绩效
面谈,是否达成双方同意。如果数据为事实,你不同意也
可以降职降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项:每个企业或多或少都会要求加班的,如果岗位需求要求加班的情况下,你应该同进退,而不是不加班,
因为
这是双向的...
未签订
绩效
考核 却以绩效考评
不合格
为由
降薪降职
是否合规
答:
亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认的
绩效
考核,不得以此作为考核结果的运用(含
降职
、
降薪
、调岗、淘汰等),是无效的;可以向当地的劳动仲裁部门提起申诉。
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