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因绩效不合格可以降职降薪吗
调岗
降薪
获得的赔偿条款怎么写
答:
可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。” 因此,用人单位要调岗
降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。二、公司调岗员工不同意怎么办 《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定...
35岁被
降职降薪
,怎么做才能有翻盘的机会?
答:
入职以来都是为A公司做事,B公司发放工资及奖金。17年1月1日,A公司发布了销售基本法:首个季度未达到对应职位的销售业绩的70%,给予低
绩效
警告,下一季度在未达到,则会根据根据实际完成业绩
降职降薪
。本人第一季度完成任务目标,第二季未完成。现在A公司给予降职降薪的决定(工作内容不变,职级下调,...
公司口头通知
降薪降职
,我该怎么维权?
答:
这当然要公司拿出明确的意见。说出
降职
,
降薪
的原因。哎!一般这样的情况,公司都是认为你不胜任这个职务。如果不愿意服从,可以向公司提出辞职。炒那个茶叶,不过你维权应该考虑到。你的工作状态。就是公司经营内部的权利。不存在法规法律上面的事情。你的权利在公司是执行好公司的工作意图。如果对此不负气...
关于劳动法里用人单位宣布
降薪
的相关问题
答:
这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形;规章制度的制定要符合法定的程序,比如经过民主程序,除此以外,单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次,还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整 用人单位可以...
辞退不成改为
降职
调岗
答:
用人单位以劳动者不服从
降职
调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
媒体评「末位淘汰或
降职降薪
不合理」,如何看待这种企业管理方式?_百度...
答:
人的肥胖由脂肪引起,脂肪是怎样形成的呢?脂肪组织主要是由脂肪细胞、少量纤维母细胞和少量的细胞间胶原物质组成。在人类2-5岁时,脂肪细胞前体与纤维细胞类似,能分化为脂肪细胞,另一部分细胞则成为“干细胞”。在11-14岁性发育成熟后,脂肪细胞的数目不再繁殖增加。胖瘦的决定因素在于脂肪细胞体积的...
您好!有个事想请教一下,物业公司对员工
降职降薪
算不算违规劳动法?
答:
也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的...
人力资源管理知识之末位淘汰法应如何操作
答:
因此,对于“末位淘汰”法可以将其定义为广义的淘汰,围绕
绩效
考核评价结果,确定末位范围内的员工,对他们进行进一步的绩效情况区分,然后采用多种“淘汰”方法,对他们进行管理,包括:调换岗位、
降职
降级使用、
降薪
、原岗位增设考察期、直接进入下岗培训等方法,与解除劳动合同的方法结合使用,形成一体化的末位绩效淘汰管理办法...
若30岁以下,本企业司龄5年以下,则报销62%,5年以上,报销65%,30-40岁...
答:
(四)“不称职”:
绩效
考评得分为59分以下,作以下惩处:1、月绩效考评为“不称职”,扣除本人当月“绩效工资”的100%;连续二个月考评为“不称职”,除扣100%“绩效工资”外,加扣100%的“职务工资”;连续三个月考评为“不称职”,
降薪
(
降职
)一档处理;连续四个月考评“不称职”予以换岗或辞退。2、员工月绩效考评...
绩效
考核结果的应用有那些方面?
答:
绩效
考核结果的应用有如下几个方面:1、考核结果直接用于绩效工资的计算;2、作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;3、用于确定培训需求。
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