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因绩效不合格可以降职降薪吗
因绩效不合格可以降职降薪吗
?
答:
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。一、
因绩效不合格可以降职降薪吗
? 因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,...
绩效
考核
不达标可以降薪吗
答:
法律分析:
因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,...
公司
可以
以业绩
不达标降薪吗
视频时间 01:12
公司
可以
以业绩
不达标降薪吗
答:
因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以...
公司
可以
以业绩
不达标降薪吗
答:
法律分析:
因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动...
以考核
不合格
为由
降职降薪
答:
法律分析:可以的,公司合理合法的规章制度经公示后对员工有约束力,现在很多大公司都有这种
绩效
考核制度,只要公平公正符合法律规定需结合劳动合同及规章制度来确认公司作出的降职、降薪是否合法根据相关法律规定用人单位应该根据其劳动时长所做一定的决定,不应该随便
降职降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么情况下
可
对员工进行
降职降薪
答:
最后提醒企业注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时,公司需要及时保存相应的证据,以证实降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时,咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。劳动法和劳动合同法并没有关于
降职降薪
的相关规定,
因为
其...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标
不达标
的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
降低
绩效
工资算不算
降薪
视频时间 00:34
公司
可以
在哪些情况中对员工
降薪
答:
最后提醒企业注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时,公司需要及时保存相应的证据,以证实降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时,咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。劳动法和劳动合同法并没有关于
降职降薪
的相关规定,
因为
其...
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