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因绩效不合格可以降职降薪吗
公司以什么理由
降薪
是合法的
答:
劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后,应及时请假去劳动监察投诉,并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁,鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。
降职降薪
劳动仲裁能胜诉吗主要看怎么降薪,降低奖金什么的也很正常,一般企业...
中层管理者被
降职降薪
,合法吗?
答:
理论上,如果你承担员工的考核
绩效
,如有约定或规定,且程序得当合法,则
降职
合法。但具体需要根据劳动合同和岗位职责及规章制度等来恒定。建议如企业降职,应及时提出书面异议,并可以投诉到用人单位所在地的劳动监察大队。
绩效
被评为c该离职吗
答:
其次,不排除那么此时就有可能是你的人际关系或者上级主管对你有不满意之处,这个时候,按照到国家的相关法律法规,公司需要对您再培训,培训后绩效目标仍然达不到标准,就可以有调岗或者辞退的动作。总之,建议不要轻易自己提离职不一定要辞职。你也可以通过后续的努力来达到标准。
因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们...
如何合理
降薪
答:
4、公司能够证明员工不能胜任当前工作,这是法律赋予公司的权利。 5、员工
因为
患病、工伤、怀孕等个人原因,导致无法从事原来的岗位,这也是法律赋予公司的权利。 6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性,这是法律上公序良俗的要求。二、公司
降薪
是否有效,主要看以下几点。 公司单方面降薪,要比单方面
降职
更加严格,主要包括...
公司什么情况
可以降职降薪
?
答:
张某不满
降职降薪
的决定,与公司协商又
不能
达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意自己主动离职。分析 一、公司以员工不胜任为由降职降薪,必须和员工沟通协商达成一致。1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
请问公司
可以
随意
降薪吗
?
答:
也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。2.劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的...
公司是否
可以
随意对职员
降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
未完成
绩效
考核,公司有权
降薪降职吗
答:
有没有
绩效
面谈,是否达成双方同意。如果数据为事实,你不同意也
可以降职降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项:每个企业或多或少都会要求加班的,如果岗位需求要求加班的情况下,你应该同进退,而不是不加班,
因为
这是双向的...
老板变相
降低工资
怎么办?
答:
(三)绩效考核达不到目标的,用人单位
可以降低工资
在法律实践中,用人单位和员工在签订劳动合同时,往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求,老板可以降低他们的工资。在这种情况下,老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题,所以在
因绩效
考核
不合格
而降低...
业绩销售很好但月度
绩效
考核
不合格
,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
答:
如果员工在
绩效
考核中未能达到公司规定的标准和要求,公司有权采取一定的措施,如调整工资、调整岗位、辞退等,但必须遵循法律法规和相关规定。对于您所描述的情况,如果您的业绩销售很好,但是月度绩效考核
不合格
,公司要求您换岗,那么需要具体分析您的工作表现和公司规定的绩效考核标准。如果您在月度绩效考核...
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