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因失误造成公司损失5万元怎么办
工作
失误公司损失
6
万
答:
法律分析:工资支付暂行规定第十六条规定,因劳动者本人原因给单位造成经济损失的,
可按照合同约定要求劳动者赔偿损失
。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,若扣除后的工资低于本地最低工资标准的,则按最低工资支付。法律依据:《工资支付暂行...
请问因两名员工
造成公司损失5万
,要承担多少赔偿?月薪4千
答:
关于员工的责任给用人单位造成经济损失的,
应该予以赔偿
。赔偿标准,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,按照过错构成、责任构成、损失额度,以及劳动者的工资收入水平,本着客观公正的原则来确定。经济的损失应从员工每月工资中扣除,扣除额度不得超过工资的百分之二十,且实发工资不得低于当地最...
员工工作
失职造成公司
财产
损失怎么
处理
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位
,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,
因自己的
失误造成公司
经济
损失怎么办
?
答:
由于员工的失误给公司造成经济损失肯定是要赔偿的
。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除...
失误
给
公司造成
经济
损失
,应该
怎么办
答:
面试回答模板:如果你的工作出现
失误
,给本
公司造成
经济
损失
,你认为该怎样办? 考察要点: 1. 抗压能力 考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静,积极应对。 2. 责任意识 考察你是否有主动承认错误和承担责任的职业道德。 3. 逻辑思考能力 考察你是否具备处理问题的清晰思路和积极做事的态度和方法。 满分回答模板: 挽救...
员工过失
5万
赔偿比例
答:
员工过失
5万
赔偿比例如下:1、从工资中赔偿
损失
,每月不超过工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、用人单位不得克扣劳动者工资。工作
失误造成
的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏
公司
财物,不但要...
员工给
公司造成损失怎么
赔偿
答:
对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
员工
失职造成公司损失怎么
赔偿
答:
一、员工
失职造成公司损失怎么
赔偿1、员工因工作失误给
公司造成
损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
造成公司
经济
损失怎么
赔偿
答:
劳动者因工作
失误
给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况,具体如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
因个人
失误
给
公司造成损失怎么办
?
答:
如果是工作
失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
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