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因公司拖欠工资辞职有补偿吗
公司拖欠工资
员工自己提出
辞职有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
企业
不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿。
因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的
,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
公司拖欠工资
3个月
辞职有补偿吗
答:
公司拖欠三个月工资后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,
员工可以要经济补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
公司拖欠工资
被迫
离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,
如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
公司
不按时发
工资辞职
可要求
赔偿吗
答:
工资不按时发随时
辞职
是可以的,这种情况下员工辞职还能要
公司赔偿
,将之前拖欠的工资补发。公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,
拖欠工资
侵害员工利益,员工辞职的时候保留好...
主动
离职
,
公司拖欠工资
;是否可以申请经济
补偿
?
答:
【法律分析】
单位拖欠工资
主动
离职有补偿
的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时,在辞职时可以按照每工作一年赔偿自身一年的...
以
公司拖欠工资
为由
辞职有补偿吗
答:
1. 劳动者
因公司拖欠工资
而
辞职
,有权获得经济
补偿
。2. 补偿的计算标准是根据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。3. 若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿。4. 如果劳动者因公司违约辞职,且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为,劳动者有权要求经济补偿。5. ...
公司拖欠工资
3个月,
辞职有补偿吗
答:
如果
公司拖欠工资
3个月导致劳动者提前
辞职
,有可能获得一定的
补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
因公司拖欠工资
想
辞职
可以获得
赔偿吗
?
答:
在
单位拖欠工资
的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济
补偿
的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或
辞职
信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,...
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