88问答网
所有问题
当前搜索:
因为拖欠工资辞职有补偿金吗
因
单位
拖欠工资
而辞职,员工主动
辞职有
没
有经济补偿
金
答:
这个是毫无疑问,当然是
有经济补偿
的。 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……你这个明显属于第二种情形。同时根据 劳动合同法第...
公司欠
我好几个月
工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
公司
拖欠工资
,被迫
离职
的逻辑是怎么样的?实际上公司拖欠工资,属于员工可以被迫解除劳动合同的情形之一,而且还能以此为由主张公司支付
经济补偿金
。而经济补偿金就是每工作满一年,公司需要支付一个月工资的经济补偿,工作年限中不足半年的部分,按照0.5个月工资算。那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同...
公司
拖欠
员工福利长达半年,反映多次无效果,可以提出
辞职有赔偿吗
?
答:
第一,员工
辞职
没有任何
赔偿
,这是劳动法规定的,第二,所谓福利,不知道你的劳动合同上规定没有,如果没有规定,单位就没有违法,你很难要求,建议你钱当地劳动监察大队去问问清楚。
油田改制企业员工
拖欠工资辞职有补偿金吗
?
答:
有的。单位
拖欠工资
为由要求解除劳动关系,支付
经济补偿金
,同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
单位
因
经营困难未按时发
工资
以此理由
辞职有补偿吗
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付二个月工资作为
赔偿金
。以
员工离职
前一二个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你...
...
拖欠工资
5个月,能否以欠薪
辞职
,获得
补偿金
?
答:
单位不按时发放
工资
可以随时通知单位
辞职
要求单位补发工资,按工作年限支付
补偿金
无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;第四十六条 有下列情形之一...
...
辞职工资
怎么要?
因为
开不出来
工资离职有补偿吗
答:
未足额及时支付
工资
。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和
经济补偿金
)。
因拖欠
员工
工资
导致
离职
劳动法有哪一条规定可以 赔付一年一个月的...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的
经济补偿
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
拖欠工资
后 经过劳动仲裁发放工资了,现在想解除劳动合同要求支付经济补 ...
答:
员工再以此解除劳动合同,主张
经济补偿金
,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位
拖欠工资
,依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,
因为
没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位可以主张赔偿损失。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜