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周六周日上班不给加班费违法吗
平时
周六周日上班
,公司
不给
双倍工资是不是
犯法
?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的
。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
...遇到
周六
、
周日
有事
上班
,是没有补休和
加班费
的,是否合理
答:
不合理
,可以申请劳动仲裁,根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
我们单位一周
上班没
超过四十二小时,但是
周六
、
日
要上班,没有
加班
...
答:
每日延时加班超过3小时,每月延时加班超过36小时就是违法
。周日、节假日加班不受此限制,但周日加班需支付200%的加班费;节假日加班需支付300%的加班费。劳动法的规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
周末加班不给
我
加班费
也不给调休。这样
违法吗
?
答:
肯定是
违法
的,这种老板太拓门了,最好不要做太久,也可以向劳动局告他。
每周实行单休,
周六
正常
上班
,但
不给加班工资
,
是否违反
劳动法
答:
先仔细学习《劳动法》,找出公司
违法
的地方,然后向跟公司谈判解决,若是公司还是
不给
解决,可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须支付高于正班工资的
加班费
,其比例是,周一至周五超出8小时
工作
外的工作时间都为加班,支付的加班费不得低于正班的150%,
周六
和...
公司加班,
没
有
加班费
,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
法律有规定单位让员工
周六周日加班
不算
加班费吗
?
答:
2.在休息
日工作
的而又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付
加班工资
。3.在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。4.实行计件工资制度的
加班费
计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照...
周六日加班不给
工资可以起诉吗
答:
周六日加班不给
工资可以起诉。用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。《中华人民共和国劳动...
...劳动法有规定
周六
、
周日加班不给加班费
的吗?
答:
” 劳动部1994年12月6
日
颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第13条进一步明确为“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”,《北京市工资支付暂行规定》京劳资发字(1995)6号文第13条则更进一步明确:可支付
加班工资
,或者安排劳动者补休。据此,我们可以...
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