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员工被降职降薪调岗有补偿吗
企业
降薪
需要什么程序
答:
员工在工作中,肯定不希望自己被单位
调岗降薪
,毕竟在自己原本的岗位上做的好好,突然被单位调到新的岗位里面,而且工资还少了很多,当然不爽。那么,调岗降薪的合法程序怎么走?小编为你讲解这方面知识。调岗降薪的合法程序怎么走 1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要...
公司无故对
员工降职降薪
合法吗?你好
答:
公司无缘无故的对
员工
进行
降职
,
降薪
的做法是不合法的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
强制
降职降薪
,是否可以进行劳动仲裁
答:
从你的叙述来看,是可以拒绝的。但你最好再仔细的看看劳动合同对变更工作岗位、工资等内容是否还有其他的约定。从你的叙述“流程走不了”来看,是否还没有“强制
降薪降职
”,只是准备这么做?或是还处在与你协商的阶段?如果公司事实上已经给你“强制降薪降职”了,而劳动合同又没有其他对你不利的约定...
...
员工
提出按劳动法
赔偿
,公司不愿意想
调岗降薪
合法吗?
答:
不合理,公司虽然可以对劳动者的岗位进行调整,但调整后工资待遇应与调整前相当,如果公司对劳动者的岗位进行调整后,劳动者的工资待遇降低的,劳动者可向仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付经济
补偿
金。
公司可以随意调动
员工岗
位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给
员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
公司可以随便把
员工
调动吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得
补偿
或者
员工
申请...
做了半年今天被告知
降职降薪
还要
调岗
不过调岗没同意,
降薪降职
是必然的了...
答:
不懂人心计算,简单说下
员工
角度该有想法;1,事越做越顺,公司该加薪才对;2,我做的不好你直说就好:3,我工作是等价赚钱;没有事先告知的,我可以有意见 来自职Q用户:蔡先生 一般三年的劳动关系是6个月的适用期。目前很多大的集团,都会选择6个月的试用期。这是一种磨合,如果说公司本来说...
请问劳动法?公司
调员工
岗位
降职
,员工不同意,不
降薪
合法吗
答:
员工
不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
调岗
不
降薪
必须同意吗
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
面对公司
降职降薪
作为劳动者应该怎么回应
答:
法律分析:是如果公司没有明文规定,无理由对
员工
实行
调岗降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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