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合同未到期调岗降薪怎么赔偿
降薪
要去劳动
合同
期限内去申请仲裁吗
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,
可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资
,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
您好,请问公司通过竞聘
调岗降薪
,
合同
还
未到期
,本人不愿,请问公司是否违 ...
答:
回答:1、检查所签订的劳动
合同
以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果
没有
上述规定的话,根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”,未经与你协商一致,用人单位无权降低工资待遇。 ...
劳动
合同
不
到期调岗
不同意能要
赔偿
答:
3、一般来说,公司
降薪
辞职的可以要求
赔偿
。 4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动
合同
的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
...还有一个月多几天
到期
,用人单位口头提出
调岗降薪
劳动者不同意调岗...
答:
合同到期以后,用人单位和员工通过双向选择,协商一致的可以继续签订劳动合同,如果协商不成,是可以解除劳动合同的,
用人单位就没有经济赔偿了
。现在主要是合同到期以后调岗的,还是合同期内调岗的,如果是合同到期以后调岗的,用人单位就没有经济赔偿了。
劳务派遣单位与员工签定的
合同未到期
给员工擅自
调岗
的员工
怎么
办
答:
1.劳动者自行与用人单位协商解决
。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为...
合同未到期
工厂以种种理由
调岗降薪
,劳动者与单位未达成协议,员工辞职...
答:
用人单位要
调岗降薪
,也不能随心所欲,必须按《劳动
合同
法》第35条规定与劳动者协商一致,并签订变更劳动合同。如果不能达成一致,应该由用人单位按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位强行变更工作岗位,你可以拒绝。或者凭调岗通知或调令,申请劳动仲裁。下面我把两种...
降职
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
5、加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。6、违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动
合同到期
公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行
没有
经过劳动者...
劳动
合同未到期
又强迫改签
怎么赔偿
答:
一、改签劳动
合同怎么赔偿
的? 在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工
调岗降薪
的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可...
劳动
合同
续定降低工资标准
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,双方同意续签,但用人单位单方面决定降低工资标准,这可能不合法。2. 任何
调岗
或
降薪
的决定必须经过双方依法协商一致,并且应以书面形式确定。3. 如果劳动者不同意用人单位降低条件续约的要求,劳动者可以在终止劳动合同后要求用人单位依法支付经济补偿金。劳动合同续签的流程包括:1....
调岗降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工
如何
维权
答:
调岗降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、...
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