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员工被降职降薪调岗有补偿吗
公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪
是合法的。我国法律规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
在影城上班,从事电工工作,被
调岗
到场务做服务员,该怎样维权,能劳动仲 ...
答:
首先应该查询一下劳动合同对
调岗
是怎么约定的、为什么调岗以及调岗后的待遇是否降低等。如果该调岗行为存在问题,可以先与公司协商,据理力争;如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
员工
对用人单位的
调岗
必须服从吗
答:
公司《
员工
守则》第十二条中规定:“员工工作时间擅自离开工作岗位外出办私事的,惩戒的种类有
降薪
、
降职
(或调离原岗位)”。小张进公司时亦参加了相关规章制度的培训。 根据此情况,公司对小张作出调整岗位的处理并无不妥。小张在未说明任何理由的情况下不去新门店报到,也不告假。公司根据其行为作出解除...
没有背c是什么意思
答:
C绩效要辞退或降薪,美其名曰“优化”,其实强制分配绩效等级的末位淘汰制度是违法的,但很多公司无视劳动法规定,辞退
员工
时一地鸡毛。强制分配C绩效,如果绩效结果影响员工工资待遇,从法律角度来说,是需要证明员工“不胜任工作”的,如果公司能证明员工不胜任工作,公司可以
调岗降职降薪
的。绩效是组织中...
孕妇可以拒绝
调岗吗
答:
怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
孕妇可以拒绝
调岗吗
有没有法律规定呢
答:
怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
员工
质量承诺书
答:
3.2.5
调岗
、
降职
、
降薪
; 3.2.6 解除劳动合同、辞退。 第四条:其他 4.1本承诺书的各条款在我受雇于公司的所有时间内都有效。 4.2我已全面理解了本承诺书。 承诺人签字: 年月日
员工
质量承诺书15 根据机械工业部、国家技术监督局机械处(1995)276号《关于加强机械工业企业质量工作的决定》的精神,为了提高电站及...
公务
员工
作好吗?
答:
当然了,公务员的忙,跟其他工作的忙可能有所不同,比如企业
员工
加班主要是干工作、搞活动等,而公务员的忙,更多体现在开会多、文件资料多、检查活动等方面,而且这些工作都不能出纰漏、出差错。2、压力大。这一点其实很好理解,毕竟很多公务员的工作,对上要面对领导,对下直接面向社会大众,如果一份...
为什么公务
员工
资这么低还那么多人想报名?
答:
公务员往往提供更多女性利好岗位 虽然国家有法律保护,用人企业不能出现性别歧视,但仍有很多女性面试听到“合适结婚?”“合适生育”即色变。生育在职场发展中,可能就是
降薪降职
,被变相
调岗
,甚至被辞退。面对这些职场权益,公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障,让女性获得更多的职场安全感。
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