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员工被辞职工资结算规定
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
公司
离职工资结算规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或...
员工
正常
离职工资结算规定
答:
1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除
。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
员工
突然
离职工资结算规定
答:
员工离职工资结算规定包括:
1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资
;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、
一次性伤残补助金
根据伤残程度由工伤保险基金支付。
劳动法
员工离职工资结算规定
视频时间 00:51
劳动法
员工离职工资结算规定
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
辞职员工工资
怎样
结算
答:
法律分析:
离职员工工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
员工离职工资结算规定
答:
为本人
工资
80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。第十七条
工人职员
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业...
员工离职工资结算规定
答:
一、员工离职工资结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系...
员工
提前
离职工资结算规定
答:
法律主观:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《工资支付暂行
规定
》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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