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员工被辞职工资结算规定
浙江省劳动法对
员工辞职工资结算
的
规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果单位暂扣你
工资
一个时间也是合理的。
劳动法
离职工资结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
离职
多久结清
工资
不算违法
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成
员工
损失的,企业承担法律责任。所以,
辞职工资
的
结算
方式应当以货币的形式,不能以实物等其他物品代替。三、员工如何可以提前辞职?《劳动合同法》第37条
规定
:“劳动者提前三十日以书面...
离职
人员
工资
发放
规定
答:
如果
离职
单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的
规定
的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与
员工
解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的
工资结算
应该足额支付,干了多少...
劳动法
规定员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
HR面临
员工辞职
如人饮水,见怪不怪。
员工离职
后多久必须把
工资结算
完,下面是我为你介绍员工离职后多久必须把工资结算完的内容,希望对大家有帮助!员工离职后把工资结算完时间 按照《劳动合同法》第三十七条
规定
:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
后工资应该在多久结清 1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还...
被公司开除
工资
是不是立刻结清
答:
一、被公司开除
工资
是不是立刻结清1、被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下,当事人被公司开除了,可以要求立即结清工资。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第六条 第六条 用人单位应将工资...
劳动法
辞职
当天
结算工资
的
规定
,是怎样的?
答:
具体情况如下:1.根据《劳动法》第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
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