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员工被辞职工资结算规定
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给...
辞职
后
工资
多长时间结清
答:
法律分析:原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于
员工离职工资结算
与支付期限,又有不同的
规定
。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清
离职员工
工资,北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清
员工工资
。法律...
离职工资结算
时间
规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
法律分析:在办理
离职
交接手续的时候必须
结算
。根据法律
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
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工人离职工资
怎么结?
答:
员工离职工资结算规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
离职
当天,可以要求公司一次性结清
工资
吗?
答:
河南税务局:同样强调,只要员工与企业存在劳动关系,离职当月的社保缴纳是不可忽视的,否则企业可能面临补缴和滞纳金的风险。所以,离职时社保缴费问题,应视作企业法定责任的一部分,无论
员工离职
日期如何,都不应影响应缴纳的部分。二、离职当天,
工资结算
的
规定
关于离职当天工资结算,法律同样给出了清晰...
试用期
员工离职工资结算规定
答:
劳动者在试用期
离职的
,根据劳动者工作的具体时间来计算
工资
,没有干满一个月的,单位可以按照日薪来进行
结算
。单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
离职工资结算
时间
规定
按30天还是当月实际天数
答:
一、
离职
当月的
工资
怎么
结算
劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
劳动法
离职
后
工资
怎么
结算
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工
的工资的行为,劳动部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
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