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员工离职说走就走怎么结算工资
离职说走就走
给
工资
吗?
答:
看你公司制度,一般离职都会提前一个月提出方便公司招聘新人。有些公司你
离职说走就走
的会默认你放弃不要
工资
了,也有扣钱的。
暑假工没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。所以说老板他不敢克扣你任何一分钱的。只要你在企业里面工作,就已经建立了劳动关系,他就应该支付你相应的报酬,而且他是属于违法的行为,还会面临着双倍工资的赔偿。
员工
没签合同
说走就走
能拿到
工资
吗
答:
法律分析:有合同
辞职
,公司应在
离职
当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗?
答:
没有签合同
辞职说走就走
也给
工资
,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《劳动...
关于
员工
无故
离职
,单位还发放
工资
吗?
答:
关于
员工
无故的
离职
单位最好是能够压一部分员工的
工资
,因为他这种做法是非常不负责任的,公司,是一个工作的场所,也不是说你说来就来
说走就走
,扣他一部分工资就合理了。
员工
未提前申请
离职
,
说走就走
,能她扣上月
工资
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
试用期内
员工
没有提前交
辞职
信
说走就走
公司给
工资
吗?
答:
工资
应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,如果没有造成损失的可以扣其三天工资(具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外)。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日...
工人过错主动
离职
有不签合同的双倍
工资
吗
答:
” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术
人员
。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以
说走就走
,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资
还有吗?
答:
上班自动
离职
是违法劳动法的,按照劳动合同双方在辞退离职时都应该有告知义务,你属于无理由自动离职,工厂如果不计较的可能会
结算
你之前的
工资
。
员工
不辞而别,
工资
要不要付
答:
擅自
离职
有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
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