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员工离职说走就走怎么结算工资
想
辞职
但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发
工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交
离职
申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不能扣除你的
工资
,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
我是小餐馆的老板娘,
员工
没有提前辞工
说走就走
,我还没有跟她签合同要...
答:
怎么说
呢,如果你不把
工资
给他,也没有问题。但是首先你自己想一下她的表现
怎么样
,如果你觉得没有问题的话,还是把工资给人家吧,快过年了,谁都不容易。如果不好的的话,也给但是你可以根据她的表现给70%或80%。这样也显得地道,别的店员见到了也觉得你好不是。
自离走了扣
工资
合法么?
答:
合法,很多劳务合同基本都会有
离职
合约,你自离走了就是违约,扣
工资
很正常。离职也是要走正常手续的。比如一些公司要求
员工
提前1周或者一个月提出离职,给公司足够的时间找的新人填补你的位置。
请问我没有签合同想
辞职
能
说走就走
吗
视频时间 01:11
上班第一个月签了合同,做了20天
说走就走
了
答:
按照合同做,一般试用期提前三天就行,你可以扣点钱,这种活不要也罢,要了也是祸害
想要
离职
能
说走就走
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若不遵照该条规定直接
离职
,可能未
结算
的
工资
将不予发放,且若影响了工作单位的运作,可能会被单位要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:试用期应提前3日通知,正式
员工
应提前30日书面通知单位,不能
说走就走
。但工资应...
自动
离职
前几个月
工资
有的发放吗?
答:
离职
以后,
工资
会推迟两三个月发放。具体标准需要看公司怎么制定的。如果是当月的提成可能拿不到了,我之前的公司是大一些的公司,之前工资还有提成都给我了,只是当月提成没了。可以问问人事部或者之前同事,现在都有叮叮什么的方便问人事。
没签合同,
员工说走就走
,导致没人上班,员工应该负什么责任?
答:
员工不需要负责任。首先
员工离职
是自愿的,并且没有确立劳动关系,不需要负任何责任,如果签订合同明确规定员工离职需要赔偿金,那可以去劳动局仲裁,一般也不会得到什么赔偿,劳动局偏向员工。
离职
后公司说没有签离职手续保险从
工资
扣这样合法吗?
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术
人员
。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以
说走就走
,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
提前30天
提出辞职
申请,如果30天后公司不让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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