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员工离职说走就走应该有工资么
员工
未提前一个月提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
在公司
离职
,必须在干一个月才能批准?
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的相关手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。《...
如果没签属任何合同的情况下,临时工
离职
,公司是否有权利扣
工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,临时工
离职
公司当然是没有权利扣
工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而扣除工资的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
如何制约
员工辞职
不到三十天就要求拿
工资
?
答:
1、扣违约金的约定是无效的,违反了法律规定的。2、
辞职
期未满30天而提前
离职
的,可以要求承担损失的,原则上不能超过
工资
的20%。
工资
口头说好了,然后又变卦了,现在可以马上
离职走
人
吗
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、...
员工离职
时,啥也没说,连离职手续都不办!现在又要回来上班,还没有一个...
答:
如果不是这种情况,你还是别再留用了。因为这件事说明他,第一,没有责任心,你可以放心把工作交给他?第二,几乎没有尊严,这样子走了以后还能坦然自若地回去上班,那他尊严感是不强的,这样的人不好共事,因为他可能会做出其他不合乎常理的事。总之,只要不是当下非他不可,那就说再见!
和老板发生争执后
离职
,老板不发
工资
怎么办……
答:
虽然是和老板发生争执后
离职
的,那也只能说明你们的工作理念不同,老板应当支付你因劳动的付出而欠你的
薪资
,这是公司和你的劳动关系中,公司应该遵守的义务,而且是需要在你办理离职的时候就支付你,当然,另有规定的,可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的,你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系...
公司就辞退了后又后悔了,说没有辞退,怎么处理?
答:
员工
可以收集相关证据,做好录音录像举报到劳动仲裁部门。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
提了
离职
,
该
不该在工作群里发一个告别的消息?为什么?
答:
如果我们在职场上,经历过身边其他同事
离职
就知道:当有一个经常与你工作有交集的同事突然准备离职时,就很容易激起自己对工作的种种不满情绪,我们会想,他真勇敢,
说走就走
了,还去了那么好一家公司,
工资
也涨了不少。看看我自己,都在干些什么?为什么就不能也早点跳槽呢?而刚提离职,也就是说...
员工辞职
会对老板带来多大的心理伤害?
答:
目前来说,职场上的人才流动已经非常普遍了。……因此,
员工辞职
的现象也非常常见。所以说,对于大多数情况来说,员工辞职对于老板并不会有什么心理伤害。……有人辞职,再招一个就是了。……倒是辞职的员工自己需要比较长的时间来调节自己的心理状态呢。但是,对于某些特殊情况来说,员工辞职确实会给...
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