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员工离职说走就走应该有工资么
现在的
员工说走就走
,连个招呼也不打。
工资
从每月1日计到30日,但是发放...
答:
看来你是公司领导层,你为什么不发给人家
工资
,她就是走了。错在他不在你,你理应发放,如果你不给,劳动局告你克扣工资,你吃不了兜着走,再说
员工
,员工不辞而别,你只看到了他走了对公司有多大影响,你考虑没考虑他工作的岗位是不是有问题,就是说,他工作的岗位管理者是不是有问题,别告诉我...
如何应对那些
说走就走
的
员工
?
答:
我觉得这种
说走就走
的
员工
非常的不负责任,不仅是对自己,对整个公司,对同事都是一种。拖累自己的事情没有做好,就擅自离开,也没有把剩下的工作交给别的同事,这样子是一种非常不好的行为,对于这种员工,我觉得无论他们是到哪一个企业上班,都会是一事无成,做不了什么大事的。在新人入职之前,...
...也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请
辞职吗
?
答:
首先,入职一个月内,需签订劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍
工资
。也就是说,此时你不能
说走就走
,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
自动
离职
前几个月
工资
有的发放吗?
答:
离职
以后,工资会推迟两三个月发放。具体标准需要看公司怎么制定的。如果是当月的提成可能拿不到了,我之前的公司是大一些的公司,之前
工资还有
提成都给我了,只是当月提成没了。可以问问人事部或者之前同事,现在都有叮叮什么的方便问人事。
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想辞职的老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,
员工提出辞职
,单位是否同意并不影响
员工辞职
权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
员工
未提前一个月提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
我现在的
工资
很高,可我工作得并不快乐,我
该辞职吗
?
答:
即便这样,有一天我请假去医院她竟然要扣我半个月的绩效。当时真的是要烦透了,看到她就闹心,每天工作都不能用不快乐来形容了,
应该说
是煎熬,但我当时刚来北京,没办法,
离职就
没钱交下个月的房租,我当时很怕找下一份工作需要很久,而且那家公司的
工资
我感觉还是挺高的。后来让我坚定
辞职
信念的...
为什么认真工作的
员工
,反而先
离职
?
答:
4. 不满意的工作条件和待遇:
员工
可能对
工资
、福利、工作时间、工作环境或公司文化等方面不满意。如果这些问题长期存在且无法得到解决,员工可能会决定离开以寻求更好的工作条件和待遇。5. 工作与个人生活平衡的冲突:一些员工可能因为工作压力过大或无法平衡工作和个人生活而选择
离职
。如果工作对于个人生活的...
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
3、关于
离职
手续。离职时,除了可以要求用人单位结清
工资
外,一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明,因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单,一块移交给交接
人员
,并且让交接人签字确认。4、关于离职证明。...
我现在准备
辞职
回,但公司说按公司规定要到下个月17号才发
工资
,按照《劳...
答:
1、你是否提前一个月申请的
离职
,如果是,那么在你离职日公司
就应该
和你结清所有
工资
。但是实际中,很多公司没有采用现金结算的方式,而且到发工资的那天采用银行转账的方式。2、跟公司说你确实有急事等等,让公司体谅下,因为公司只是说到下个月发,没说不发,所以还是和公司好好沟通下。3、试用期是...
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