如果要一个简单直接的回答，那就是：不要！
为什么会这么说呢？
一、刚提离职，就广而告之，会影响其他人工作激情和士气
如果我们在职场上，经历过身边其他同事离职就知道：
当有一个经常与你工作有交集的同事突然准备离职时，就很容易激起自己对工作的种种不满情绪，我们会想，他真勇敢，说走就走了，还去了那么好一家公司，工资也涨了不少。
看看我自己，都在干些什么？为什么就不能也早点跳槽呢？
而刚提离职，也就是说，可能连最终工作交接到什么时间都还没确定，到最终办理好工作交接，正式不来公司上班，还有很长一段时间，这个时候就急着发告别消息，那也就意味着，接下来还有很长一段“人心惶惶”的时间，这是大家都非常不愿意见到的局面，尤其是老板和领导。
二、到最终办理好交接手续离职时，也不建议在工作群发消息
可能有人会想，既然刚提离职时，因为还要在公司工作一段时间，不方便在工作群告别，那等我正式离职，要从工作群里退出来时，总可以告别一下大家了吧？
如果之前离职的同事没有这个惯例，建议也不要在工作群告别，瞧瞧地退群就可以了。
因为从老板和领导的角度来说，他们都希望离职的人，最好能识趣一点，跟几个平时关系最要好的同事私下单独打声招呼就好，不要弄出很大动静，让所有人都来关注谁离职了，为什么会离职，离职后去了哪儿等问题。
从其他员工角度来说，老板和领导也都在群里，如果平时跟我们私交不错，不在群里说点什么，显得他们很不近人情，人走茶凉；
但要说点什么，他们又明明知道老板和领导已经很不满意我们离职时这么大张旗鼓，这个时候跟着刷屏附和，会让老板和领导把不满转移到自己身上，说不定还会挨批评。
所以，完全没有必要。
三、离职时，可以如何跟前领导和同事告别
一般来说，如果是相对成熟和比较有人情味的领导，在部门有人离职时，一般会找个机会，让部门人员简单举个餐送别一下，或者是单独请将要离职的下属吃个饭，又或者是以部门名义，给离职员工送一个礼物。
这都是比较好的告别机会，对领导和同事们表达一下自己的感谢和祝福，也接受他们的感谢和祝福。
如果公司和部门没有类似的送别仪式和习惯，则可以提前主动找到自己比较感谢的领导、以及平时关系比较好的同事，一起吃个饭、喝个下午茶，又或者就是简单趁大家有空的时间，打声招呼，告知自己要离职的事，表达一下对他们在过往工作中给到的支持和帮助的感谢。
并请他们也保持低调，非必要不用到处去说我们要离职的事。这样，就能够既为以后保持联系播下种子，又能够在公司上下留下一个职业的印象和口碑。