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员工离职说走就走如何扣工资
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
法律分析: 没有签合同,
辞职
的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职扣工资
合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有...
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
的情况下公司也需要支付
工资
,公司不签劳动合同的,
员工
可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
员工说
不干就不干了,
工资怎么
发?
答:
员工离职
,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请
说走就走
是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
员工
未提前申请
离职
,
说走就走
,能她扣上月
工资
吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
没有签合同
辞职说走就走
,有拿工资的可能 ,单位必须在
员工离职
时足额支付
员工工资
,如果单位拖欠员工工资,是可以向劳动监察大队投诉维权的,或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
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