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员工离职要赔偿违约金吗
签了合同
辞职违约金需要
支付吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有离职违约金是违法的,
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用...
员工离职需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:员工进行辞职的话,
那么一般是不需要承担违约金的
。除非劳动者是属于违法辞职的,那么才需要支付相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提前
离职要赔违约金吗
?
答:
在正常情况下,员工无需为辞职支付违约金
。提前辞职是否需要支付违约金取决于雇员的辞职是否给单位造成了经济损失。员工自愿辞职,不支付违约金。如果雇员在调任后辞职,则必须提前30天以书面形式通知雇主,以终止劳动合同。 一、提前离职要赔违约金吗?一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要...
员工离职要
给公司
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知公司离职,
是不需要赔偿或违约金的
。但也有需要赔偿的情况,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
员工离职
立马走
赔偿违约金吗
答:
【法律分析】员工辞职不按规定随时走人需要支付违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
国企一年
违约金
是否需要
需要赔偿
给私自
离职
的
员工
答:
一、国企一年
违约金
是否需要
需要赔偿
给私自
离职
的
员工
不需要给,因为这个你自己
辞职
是没有的,如果单位辞退你,那要分情况,第一种你违反劳动纪律被优化,那也是没有的,第二种你不能胜任岗位,并且经过培训后也不行,那单位需要提前三十日通知你,并且给你一个月的补偿,第三种就是用人单位过错,这个...
三年的劳动合同违约提前
辞职需要赔偿违约金吗
答:
三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的,当然前提是依照程序辞职,而不是无故辞职,一般来说,试用期内只需要提前三天申请离职,而非试用期需要提前一个月申请离职,这些情况都不需要进行赔偿违约金。 一、三年的劳动合同违约提前
辞职需要赔偿违约金吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订...
员工离职
公司要员工
赔违约金吗
?
答:
员工离职
公司是可以让员工赔偿违约金的,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 一、员工离职公司要员工
赔违约金吗
?一般来讲,劳动者提前...
员工
合同期内
离职要违约金
可以吗?
答:
员工
合同期内
离职
是否
要违约金
,应当根据是否达到设定违约金的条件而定,法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。根据《劳动合同法》规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
签了劳动合同
辞职要
交
违约金吗
答:
签了劳动合同提前
辞职
的,不
需要
支付
违约金
,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
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